先声明一下写这几百字的目的，今晚值班，闲着没事，写篇简书，涨涨字数，仅此而已。标题也是纯为吸引眼球，与内容关联不大。
农历正月还没过完，新学期也不过是刚刚开始了不到两周。不过工作的气氛还是蛮浓厚的，大家都在一边相应习大大的“撸起袖子加油干”的号召，一边相应“加快新旧动能转换”的倡议，好好学习，努力工作，形势一片大好。可是，工作中我也有些矛盾和争议，这么拼命的工作，是不是必要？怎么应付？对前者，答案当然是肯定的，对后者，我个人觉得，有两种关系还是值得特别关注关注的。
首先，要关注关注主动求变和适需发展的关系。当下，科技日新月异，新技术、新理念、新产品无时无刻不在冲击着我们的学习、工作、生活。有时候，我们一边在非常惬意的享受着各种新技术给我们带来的便利，一边又在对未知的将要出现的新技术给自己带来的不便提心吊胆、战战兢兢、拼命躲避，甚至是千方百计的进行抵制。除了这些新技术之外，我们的学习、工作、生活中也充满很多不确定性，会面临许多困难和挑战，有些是来自上级的文件、政策、工作安排的，也有些可能是来自下属、同事以及一些外部环境的。面对这些纷繁复杂的干扰，是怨天尤人、故步自封，还是主动求变、创新融入，亦或随机应变、适需发展，确实是挺考验的人，不过也是挺锻炼人的。很多时候，主动求变和适需发展体现的是一种态度、一种思维，主动求变更多的是基于在经验、数据支持预判下的主动作为，是主动创新，这时，虽然苦累些，内心还是愉悦充实的。而适需发展更多的则是以我为主、见招拆招，相对来说，被动成分就大了些，这时无形的压力就大了些，内心就有些不是很爽了。当然，可能也有以自我为中心的，以不变应万变的，任凭泰山崩于眼前，面不改色心不跳，那属于大智慧，非一般凡夫俗子所能为。
其次，要关注关注自上而下与自下而上的关系。任何工作，离不开决策。起草文件是决策，安排工作也是决策。决策的依据有自上而下而来的，也有自下而上而来的。自上而下有时候容易被基层所诟病，称作“拍脑袋”。自下而上当然是最受基层欢迎的，但也有毛病，那就是基层的意见也是很不完全一致的，难取最大公约数。即使取了最大公约数，没被照顾到的基层也是极不满意的。所以，如何两全，这是个难题。难题归难题，还得耐心去解答。刚性的，政策性极强的决策，还是多些自上而下的好。服务性的、安排工作性的，还是多些自下而上的好。实在不行，两者能兼顾最好。
呵呵，这些废话，权当没说。
