最近要开一次团队管理会，有些议题自己要先好好思考下：
1，作为leader如何自我迭代？
自我迭代是在身体、精神、智力、社会情感上的不断更新演化。
对自我投资，对我们生存在这个世界上不断做贡献的唯一工具进行投资是我们在一生中做的最有效投资。
这四者就像我们可以持续增长的关键，是我们不断前行的基石。为了提高效能，我们应该在这四个层面定期的锤炼。
身体层面：主要指健康饮食、充足休息和定期锻炼。
定期锻炼是重要而不紧急的事情，经常会被忽略。
定期锻炼一方面能锤炼自己的主动选择的意识，一方面能确切的提高身体的耐力、韧性、力量。
这两方面一者能养成积极主动的习惯思维肌肉，一者能养成身体肌肉。
精神层面：精神层面是人的本质、核心和对价值体系的坚持，是工作和生活中非常私人而就至关重要的领域。
如果在精神层面迭代？每个人做法迥异。
有人通过阅读优秀的文学作品、通过聆听一首优美的音乐、甚至是亲近大自然来获得精神层面的更新。
精神层面的更新需要时间，但这也是重要而不紧急的事情。
智力层面：主要指心智的磨砺。
教育是提升智力的重要手段，现实中再正儿八经的坐到课堂上已经不现实了，然而我看到许多高效人士在正儿八经的课堂外也能延续自我的提升。
他们都有一套自我教育的体系。
在我见到的人里面，就有许多这样的人。
我认为阅读文学巨著，历史经典，名人传记，地理人文等书刊能很好的丰富知识，开拓思维，打开视野。
除此之外，写作也是一个磨砺心智的好方法。
通过记录自己的想法、经历、深刻见解和学习心得，能使得思维变得清晰、准确和连贯。
社会、情感层面：主要指的是在有独立思维之后在共情、合作、双赢等原则指导下，通过社会实践创造价值。
这里面核心是合作，有效的合作之下，能产生一种综合效用下的化学反应。
用通俗的话来说就是，两人或者多人间，坦诚相待，彼此理解，互补合作，创造出高于单人效用相加的效用。
这是一种很美妙的感觉，有了之后就再也忘不掉。
双赢很容易被误认为为 善解人意或者单方面让利，这是片面。
双赢有两点前提条件，一是敢做敢为，二是善解人意。
如果没有敢做敢为，就不叫双赢，而叫老好人思维。
