这篇文章是接上一篇《不要小看你的领导，想升职就要改变底层逻辑思维》
我部门来了大领导来后，把两个部门合并成一个部门，我作为原有部门的中层领导必定是全力配合新领导的工作，我也告诉手下的同事，我们都要服从新来的领导，毕竟我们等这个领导等了好久，以我的级别，很多事我顶不下来，我们需要一个大领导给我们当家做主，同事听完都理解 ，并表示会好好配合工作。
但很快大部门就出现了不和谐的事情。另外合并过来的一个部门的里，有个老员工叫珊，她总是路过新领导的办公室直接进一把手办公室汇报工作，因为大领导没来之前，我做不了主的事情她就直接找一把手做主。
我曾委婉地提醒过珊，我们现在有自己的直接领导了，但珊回我：她一个新来的领导知道什么呀，我的工作不能耽误。
我不便再说什么。
新领导入职时，是开过大会的，一把手明确表示，我们两部门合并后有事找新领导汇报，所以，珊的工作也不再和我汇报，而我也有自己的工作要忙。
转眼，新领导来我们部门半年了，有一天，突然把我叫到办公室，对我说：人事已给珊下解聘通知了，她的工作你找人交接一下。我知道珊的工作方式让新领导不满意，但没有想到，这么快就把她开除了。
新领导说，工作方式什么的我并不计较，开除她的原因是，人品有问题，她花钱去医院开假病假条，而且假到什么程度，医院并没有这个医生。我说明白了。
珊走的时候很生气，说了一大堆新领导的坏话，我只能听着，我想说我提醒过你，只是你不听。
职场中珊这样的人不少，我在别的单位也听说过有这样的人。
其实，很多人不明白，职场中最忌讳的就是越级。你的直接领导肯定有比你优秀的地方，你觉得她什么都不懂，但为什么当领导的不是你呢？
所以，想明白这个道道理，你的职场应该so easy！
