杭州保姆纵火案发生后，我们一边在为妈妈和三个宝贝心痛和惋惜的同时，一边强烈谴责该保姆莫某晶的罪恶行径，善良的我们真的无法想像她到底和雇主之间有什么仇怨，竟然要下如此狠手？
随着调查的深入，火灾事件之后，保姆这个行业也引发了社会大众的关注和思考。
保姆成了纵火，凶杀，盗窃的代名词。
一时之间，很多人认为保姆不能再请了，但从整个社会现状来看，这只是人们情绪化的表现，并非经过了理性的思考。
面对该不该请保姆的问题，我们的答案当然是肯定的，即使因为有些家庭因请保姆给家庭带来了巨大的灾难和沉重的悲痛，可对于很多家庭来说，请保姆仍是他们最便捷的选择。
一个老鼠害一锅汤。就是因为个别保姆品质败坏行为不断，使得雇主在请保姆时疑虑重重，所请保姆的好坏全凭运气决定。
面对保姆接连不断的问题，我们不得不将目光投向当前鱼龙混杂，管理混乱的保姆市场。
除了亲朋好友介绍，大多雇主找保姆都是通过家政公司介绍，大多时候雇主只是在家政公司的简单介绍下，就将保姆带回了自己家中，作为雇主对其所请的保姆知之甚少。
不仅仅是雇主对保姆了解不多，作为家政公司，他们对保姆的信息和资料又掌握多少呢？
大多面试的保姆，往往只带一张身份证，一份体检证明就能够被家政公司录用，从此她们就正式的上岗了。
这种简单草率的面试，让多少心怀鬼胎的人进入了保姆这个行业，从此去祸害无数个美满幸福的家庭。
家政公司的这种简单粗劣的面试方式，一方面是因为当前家政公司的制度还不完善，另一方面是因为家政公司缺乏高度的社会责任感的缘故。
作为家政公司，到底应该给雇主提供那些证明呢？
首先应该给雇主提供保姆的无违法犯罪记录证明。众所周知，很多单位在雇佣员工时，都要求员工提供一份无违法犯罪记录的证明，以此来证明员工的政历清白，或许一个人无违法犯罪记录，并不能百分之百说明这个人的人品有多么好，但相反一个有违法犯罪记录的人，他（她）的人品绝对好不到哪儿去。有调查表明，近几年被司法机关立案侦查的保姆之前都有过案底。如果将这些有案底的人被雇佣到雇主家中，真的让人有些不寒而栗，她们无疑是一颗定时炸弹，一把高悬于雇主头顶的利剑。
其次，家政公司要向雇主提供保姆的体检证明。有无遗传病史，有无抑郁症，这些潜在的病史无疑也是一个巨大的隐患。就像这两天新闻上报道的一保姆抢孩子的事件，经调查，这个保姆之前有抑郁症。
最后，家政公司应该给雇主提供一份保姆的征信记录。征信记录里面应含有保姆之前的一些信用记录，是否有过投诉，雇主的评价以及家政公司对保姆之前的等级考核等等。这些量化指标是雇主择优选择保姆的重要参考，也有利于保姆更加认真的对待自己的工作，形成良好的竞争机制。
前几年，正直东莞色情行业泛滥之时，有相关报道说色情场所对服务人员的任用考核非常的严格，形成了一套及其严格完整规范的用人体系，堪称与直销制度相媲美的牛X制度。
一个色情行业的发展都是如此的“规范”，一个色情行业的制度都制定的如此“严格”，却唯独关系着千千万万个家庭幸福的保姆行业，门槛却是如此的低，这不得不引起我们每个人的深思。
为了我们自己的安全，为了我们家庭的幸福，我们在请保姆时绝不能靠运气，我们有权利要求家政公司给我们提供保姆的详尽资料，只有这样，我们才有可能请得上一个好保姆。
