认识自我角色和职业价值观 唤醒底层动力
一、思维逻辑层次
事情的意义是可以通过分类而理出其中相互比较标准，思维逻辑层次理论就是我在学习NLP时学习到的对“理解层次”进行分析的标准。模型如下：
说明：-层次越低，问题越容易解决
-高层次的思维可以解决低层次的问题
-犹豫不决时，是角色定位出的问题
由环境到能力的低三层我们每天都有意识地接触到 ,所以是由意识所主导的，由信念、价值到精神的高三层,我们日常很少刻意地去思想，所以往往忽略了，其实，我们在人生中所做的每一件事都被这三层所主宰。它们由潜意识所控制着，往往不容易说得明白，却是人生成败苦乐之决定因素。可以说，环境至能力的低层，只不过是高三层的放映或者在现实生活中的显示而已。
二、角色平衡轮
角度平衡轮是教练技术常用到的手段，主要方法如下：
1、根据目前自身所担当的角度，列出最重要的八种角色，填入下图中
2、按照1-10分的标准，对目前自己角色的满意度进行打分，并连成线，如下图：
3、根据重要程度（非满意度）进行排序，填写下表
说明：1）角色排序按照重要程度，非目前自身的满意度；
2）角度目标要具体，最好能量化和衡量
3）角色任务为完成目标的分解动作
4）完成任务所具备能力，从之前提到的40项核心能力中提取；
5）和任务匹配的MBTI，要分别从4个维度中选择对应的，不一定与本人测试的MBTI相同。
三、职业价值观排序
结合目前选择职业时主流价值观，共总结出以下33项，分别为：
1、成就：能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢做看得见成果的工作
2、晋升：有获得提升的机会，可以晋升到更高级的职位上去工作
3、冒险：当能获得利益的时候，愿意迎接一些带有风险、带有挑战性的活动，并且感到兴奋
4、审美：能够制作美丽的物品，或者能够展现美并带有艺术性的工作，能将美带给世界的职业
5、利他：能为了他人的福利做贡献、做服务的职业，能够参与助人的活动，改善别人的生活
6、竞争：为了荣誉和奖励而竞争的工作
7、创造性：能够使你发明新事物，设计新产品或产生新思想的工作，带来创新的工作
8、尽快适应工作：在一个不需要更多培训的职业里工作，一工作就能立刻上手
9、表现：我在工作中是领导和同事注意的焦点
10、公平：众人一视同仁的工作
11、工作的友谊：能与你喜欢的人接触并共事，能使你结交朋友并有社交生活的工作。对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要更得多
12、健康：能让我保持良好的时间和家人在一起的工作
13、家庭和休闲：能让我有更多的时间和家人在一起的工作
14、独立：能让你以自己的方式和想法去做事，工作节奏随你所愿的工作
15、有趣的工作：富有挑战性、吸引人并且是我兴趣所在的工作
16、领导能力：允许你计划并给别人安排任务的工作，同时也对别人的工作负责
17、生活方式：工作能让你按照自己所选择的方式生活，并成为自己所希望成为的人
18、工作地点：在一个交通便利，容易到达的地方工作
19、机械或体力工作：可以使用机械或工具，或用体力和运动技能的工作
20、对道德和宗教的关注：体现理想、道德观和宗教信仰的工作
21、户外工作：绝大部分时间在户外工作
22、与人接触：可以与很多人接触的工作
23、外表：可以随心所欲着装的工作
24、有章可循的工作：工作有规律，我事先能知道工作大概是个什么样子
25、尊重：能得到关注和赞赏的工作
26、保障：不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作
27、地位/威望：让你在别人眼里有地位、受尊重、能引发敬意的工作
28、多样性：在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能
29、工作环境：在舒适的环境里工作，不太冷也不太热，各种所需设备和办公用品都有
30、上下级关系：在一个公平并且能与之相处融洽的管理者手下工作
31、个人的发展：个人的发展进步以及在工作中得到满足
32、智力激励：能让你独立思考，了解事物是怎样运行和作用的工作
33、大平台：公司可以提供你认可的平台，可以让你接触到更多的人，更多的资源或者其他资讯
根据以上内容，选择你最看重的12项职业价值观，填入下表第一栏中；
权重：0-5分，分数：0-10分
选项一和选项二分别是要对比的职业类型
加权分数=权重*分数
面对不同的职业选择时，可以轻松的通过定量化的方式进行对比，可以有效减少因感性分析带来的困惑。
以上内容是最近一段时间研究职业规划所得，筛选了最有效的几个工具和方法，因时间所限不能一一在文章中分析，如有具体的问题，可直接进行面对面交流，期待每一位朋友都能走出职业规划的困惑，找到理想的归宿。
