今晚看了一篇故事，讲的是小强和小弱同时进入事业单位，小强一开始就什么都做，小弱就什么都躲，装病装照顾女友，但是领导面前却表现出昨晚玩游戏通宵今天也要坚持在岗一样，而领导却将本应两人分摊的事都交给小强做，小强越来越累，领导也渐渐不喜欢小强做事叫苦的态度，三年后领导对小弱赞赏有加，对小强越来越不满。
故事读完，心中像冒了冷汗一般，自己以前的工作不就是这样吗，以为是多多表现，可是第一、你没有掌握好自己以及同事的原则，做得越多错的越多，别人会觉得你想出风头，领导会觉得你还可以做更多的事，那些本来应该两人分担的工作都给你一个人做，但一旦你完成不好就会责怪于你，明明就不是你的责任大家也一定会让你来背锅。第二、你自己的工作做好了吗，就算做好了你也应该考虑承接不属于自己的工作或者明明是应该几个人分配的工作都由你来做，这样会不会影响你的本职工作。
渐渐的我发现工作中领导安排给你一些任务时会询问你的意见，你有没有什么需要的，以前的我一定会说没有问题哪怕真的很累也要扛下来，可最后苦的是自己，后来发现当别人给你提需要时正是你最好提条件的时候，哪怕没有什么需要，也应该提一些简单的条件，否则很可能会养成习惯，或者更加不在乎你，有一句话“人只会对自己付出过代价的东西感到在乎”
热心助人是好事，是许多善良之人所崇尚的准则，可是君子不立危墙之下，做善事也要讲原则，我希望的准则是“利于人而不损于己，是为长久之计”
