天色渐暗，李明伟看了一下时间，便发了一条短信让老婆不要骑电瓶车回来了，自己开车去接她。李明伟询问了老婆新公司的地址，顺着导航的指引便出发了，路上李明伟调侃着老婆这个本本族，拿驾照已经2年了，就是不敢开车，而老婆极力地辩解着，找了一大堆幼稚的理由，逗得李明伟哈哈大笑。
在嘱咐完老婆在公司等自己之后，李明伟便挂断了电话，专心致志地开车了。在行驶了一段路之后，李明伟发现这条路正是自己几年前，人生当中第二家公司上班的路。说实话，李明伟离开这家公司，心里是极不情愿的，并不是说自己有什么抱负没有实现，而是单纯的舍不得，因为真的是对这里有了感情，一种从来都没有的归属感，也就是在这里，他有了自己的职业规划，真正的将这份工作当成了自己的事业，甚至可以说这家公司是他和之前的同事一砖一瓦磊起来的，不敢说有多大的功劳，但是肯定有他不少的心血。
李明伟几乎是无意识的将车开到了曾经的公司门口，望着曾经每日经过的街道和早已跟换主人的厂房，李明伟唏嘘不已。曾经充满活力的蓝色厂房墙体，也因为时间的流逝，变得黯淡无光，唯一熟悉的是一棵在门口的小树，那还是一次新年开工时，他跟同事一起种下的。
突然，传来一声熟悉的犬吠，李明伟回头一看，一只壮硕的黄狗兴奋地朝他扑来，尾巴摇得跟直升机的螺旋桨一般，是老二，它还是只有巴掌大的时候被一个同事带过来的，从小吃着厂里的百家饭长大，那时候没有门卫，在它两个月的时候，便急匆匆的被工人们推着光荣上岗了，又被取了一个傻里傻气的名字，老二。厂里的电工师傅还特地给它焊了一间门卫室（一间小小的狗窝）。李明伟望着老二，看着它兴奋的在地上围着他转圈，正如当年他们还在这里上班时的样子。叮，李明伟的手机里传来了老婆催促的信息，他摸了摸老二的脑袋，便沉重地上了车，老二也很通人性，并没有纠缠，只是汪汪的叫了两声，便恋恋不舍的离开了。
李明伟来到老婆公司楼下，老婆抱怨他为什么来得这么晚，李明伟望着昏暗的天空，感受着逐渐落下的雨滴，跟她讲起了那个他曾经挥洒过汗水的地方。
没记错的话，李明伟是在2017年11月19号入职的，当时他应聘总公司的人事专员岗位，只不过在工作了10天之后，因为分公司的一个仓库管理员怀孕了，让他帮忙去顶一下岗。刚开始李明伟是打算拒绝的，不过想到自己刚来，不好拂了领导的面子，再加上领导语气也算诚恳，又承诺会提高薪水，如果干的不开心，来年可以再回人事部。李明伟想了一下，自己本来就是物流管理专业，仓库管理也算是专业对口的工作，而且到年底放假也只有两个多月时间了，再加上领导承诺自己还有回头路，便答应了下来。
第二天，李明伟便去分公司报道了，出乎他意料的是，分公司的同事非常热情的欢迎他的到来，本以为这只是面子工程，但是他真的感受到了那种真诚，他们脸上的笑容并不是他刚去总公司时同事对他欢迎的那种皮笑肉不笑。李明伟早就对公司是一个大家庭这句话嗤之以鼻了，但是他在分公司同事脸上看到的那种真挚的笑容，仿佛他早已是这个大家庭的一份子。
在李明伟刚接手分公司工作的时候，他几乎没有遇到工作上的困难，事实上，一个新人接手了一个新的工作岗位，除了因为不熟悉工作会造成工作上的困难，可能更多的是同事之间的不合作和袖手旁观，可是在这里，李明伟一旦遇上工作上的困难，只要他跟同事沟通，不管是自己部门和其他部门，必定能得到他们的帮助，而且分公司的副总因为也是从基层干上来的，如非必要，他也不会胡乱干涉他们的工作，给了他们极大的工作自由，也就是在这时候，李明伟有了一种从来都没有的归属感，他需要这里，他在这里也感受到自己被别人需要，感觉自己过的每一天都是有意义的，有价值的。有人说职场里的同事不能成为朋友，但是他在这里收货了很多的友谊。甚至连其他人都说，他们之前也去过很多地方，但是从来没有像在这里一样，人都是有惰性的，躺着的肯定不想坐着，坐着的肯定不想站着，可是在这里，只要自己手里的活干完，便会主动去帮助别人，无论是谁，都是一样。
比较有代表性的一次，那一天货梯坏了，可是需要送给车间的材料有一吨，一袋25kg，整整40袋啊，车间在4楼，正当李明伟一筹莫展的时候，只见车间主管带着几个车间同事走过来，脸上露着他们独有的贱兮兮的笑容，就知道你这傻缺遇到麻烦了，最后，这一吨材料在李明伟他们的笑骂声中被搬完了。
曾经总公司的一个领导跟他说，工作当中不能夹杂自己的私人感情。李明伟看着眼前这个明明才初中毕业的人，却因为在公司当了一个小领导，老是要求别人不要称呼他职位，要叫他老师的人，心里非常不认同，那些领导这么喜欢引用典故去教别人，为什么不知道中国本身就是一个讲人情的社会呢，如果这么崇拜国外的那种一切以规则来说话的话，为什么每次总部里的人在对接工作的时候要称兄道弟，为什么每次谈生意的时候要把自己喝成一滩烂泥，不就是为了要拉近关系吗？
而且李明伟发现了一个非常有意思的事情，大公司很喜欢做一些培训，培训久了让很多人都自以为是个老师。
举个有意思的例子，曾经一个所谓的老师要教李明伟什么是5S，李明伟一听，都上英文了，应该是好东西啊，便马上拿出书本做笔记，结果最后只听到了5个词，整理，整顿，清洁，清扫，素养，李明伟记完之后便问他这5个词有没有什么解释，结果他不耐烦地说先让他记这5个词，然后又卖弄的跟他说什么是生产五大要素，人，机。料，法，环，最后李明伟向他要解释的时候，他自己都感觉有点挂不住脸，匆匆结束了这场教学。经过这件事之后，李明伟知道，总部这些人，大部分人估计都是猪八戒戴眼镜，冒充大学生呢，甚至部分人还不如刚刚那个猪八戒，可能连那5个词，5个字都说不出来，一群只会打嘴炮的家伙，远不如分公司的人实在。
两个月眨眼就过去了，到了2018年，李明伟没有任何的犹豫，主动申请留在分公司工作，不过他被分公司副总分配到了计划员这个岗位，也算是个小小的管理岗位吧。计划岗位不比仓库管理，需要统筹的事情成倍增加，刚开始的时候经常加班到深夜，可是那个时候李明伟浑身充满了干劲，他觉得这里就是展现自己，实现人生价值的舞台，那段时间里，公司副总给他的工作做出了极大的支持，因为刚开始做计划员，工作上出现失误，车间里的同事也对他展现了极大的包容，因为他的失误，车间经常会加班到夜里11点，，而且车间加班是没有加班费的，这让李明伟极其内疚，终于，在所有人的帮助下，李明伟的工作能力在那段时间里得到了巨大的进步，在做2018年年底汇报的时候，李明伟自豪的报出2018年出货量比2017年整整多出了3.5倍，出货量虽然多了，但是计划达成率却还提升了30%，所有人都为这一年交上了一份满意的答卷。可是人怕出名猪怕壮，这一切都在2019年发生了巨大的改变。
总部在看见分公司取得了如此成绩之后，便有意派人过来让分公司更上一层楼，对此，分公司副总坚决持反对意见，甚至不止一次当众大骂，去年有困难的时候让你们过来帮忙不来，现在有点成绩了，每个人都想过来指导一下是吗？显摆你们能耐吗？但是副总的反对，还是挡不住总部想对分公司上锦上添花的打算，派来了一个凌驾于副总之上的厂长。
那一段时间分公司正处于一个井喷式发展的阶段，不到4个月的时间，订单量已经达到了2018年的总和，这对李明伟和车间的同事都是一个巨大的挑战。当时计划排产和物料出现了信息衔接上的问题，导致货物交期一直满足不了客户要求，为此李明伟决定寻求上层领导帮助，可是副总因为对总部派人来干涉分公司的事情不满，已经被调回总部打入冷宫，新来的厂长只知道在那里搞所谓的5S，美其名曰，良好的现场管理可以提高车间工作效率，但是用车间同事的话来说，这个厂长只会打扫卫生。厂长甚至为了自己的业绩好看，还打算减少人工成本，其实很简单，就是裁员，本来人手就不足了，还来这么一下，分公司这难得的大家庭氛围已经出现了裂痕，等总部发现问题时，已经为时已晚。
最后厂长被辞退，副总被调了回来，顺便又调来了一位经理，凭心而论，这位经理还是有点水平的，在他的指导下，李明伟和车间一起努力配合，成功解决了所有的难题，但是不久后他们发现，这个经理能力是有，但是极度自负，虽然表面上一团和气，但是完全不听的别人的意见，而且特别喜欢跟别人讲大道理教育别人，完全不顾及别人的感受，甚至把整个分公司当成了验证他理论的一个实验品。
最后他自认为时机成熟之后，开始准备实施大公司的规章制度，流程标准，绩效考核。不过按照当时的情况，所有人都认为，以目前公司流程的执行方案，起码可以维持3到5年时间，不必急于一时，就算真的要引入先进的管理模式，也可以各个部门逐步引入，没必要大刀阔斧的进行改革，飞机的发动机再好，强行安到汽车上面，肯定会把汽车压垮的。按照新的绩效考核方案，李明伟他们算过，工资不升反降，公司一直在挣钱，员工的工资反而降低了，这成了压倒分公司的最后一根稻草。
本来大家经过这一年的折腾已经筋疲力尽了，留在这里纯粹是因为对这里感情深厚，现在连基本的生活都快没办法保障了，还怎么谈感情啊，员工开始大量离职，李明伟坚持了几个月，看着再也不复往日活力的公司，最终也离开这片梦开始的地方。听还留在分公司的同事说，总部决定在2020年将分公司迁到总部厂区，理由是节省房租成本，明明是要独立出去的子品牌，这个理由，怕是总部自己都不相信吧，最后经过一系列的整编，分公司成功变成了总部的一个车间。
终于，李明伟说完了，他和老婆一起陷入了沉默，不知过了多久，李明伟说回家吧，他开车再次经过曾经工作过的地方，熟悉而又陌生，雨下得更大了，最终，李明伟开车消失在了一片雨雾中。
