看完了上文中的介绍以后，如果大家以为这是一部彻头彻尾的沙雕神剧，那么你就错了。在这些逗比剧情的背后，《我的老板每天死一次》充满了对职场人员尤其是女性的人文关怀。

「以沙雕剧情揭露职场潜规则」这个手法，使得这部韩剧摆脱了同期韩剧高开低走最后烂尾的魔咒。截止到03月17日我写下这篇文章的时候，其豆瓣评分一直还维持在8.0的高分。

接下来，冰冰想要和大家说道说道在看这部剧的时候，让我比较有感触的几个点。

背锅和揽功

在我们的实际工作中，像白真相那样的领导其实并不少见。

他在上司那里无限嫌弃自己的组员，称他的手下是一群一无是处的白痴。所有的工作业绩都是他白真相的，但是工作中的失误他是完全不会负责的。为了能保住工作，我们大部分都会像剧中员工一样忍气吞声。

上司在diss下属的时候，总有一套自己的理论。

因为下属能力不足没法达到他的要求，使得工作没有办法100%完成，作为领导的他们就必须要帮下属擦屁股。在这种情况下，是不是就变成了骂人是应该的，甚至侮辱人也变得理所应当？

一切以结果导向

小时候我们念书，家长偶然会安慰我们说「考试成绩不要紧，你过程尽心尽力了就好」，但这点在职场中并不存在。

为了盈利、为了扩张或者这样那样的目的，公司只会制定出更高更重的kpi压在员工身上。为了保住饭碗不被挤走或者边缘化，员工只能兢兢业业地自动留下来加班，甚至挤压了自己的周末时间。

如果你拿不出上级或者boss要的结果，那么对不起，你依然是被挤走或者边缘化的目标，no exception（没有例外）。

女性该选择「职业」还是「家庭」

如果大家还记得的话，我已经不止一次用电影《找到你》来阐述女性在现代进退两难的社会处境。我们且不说相对弱势的孙芳和选择做家庭主妇的朱敏，即便是成功人士的李捷依然被丑陋的夫妻关系、恶劣的婆媳关系、猥琐的客户关系包围。

之所以女性被逼迫着做「选家庭还是选事业」这道选择题，是因为整个社会默认母亲就要比父亲承担多得多的养育责任。相较于社会对女性近乎苛责的要求，对男性的包容简直可以说是到了“令人发指”的地步。

这部剧集中的崔代理，也同样经历着丧偶式婚姻和丧偶式育儿。

当她的孩子生病了，丈夫把送孩子去医院形容成对崔代理天大的恩惠。这点听着是不是很熟悉？在我们的几档亲子节目中我们应该有看到过，父亲会帮孩子穿衣服就变成了超级奶爸，而妈妈让孩子生病了就是罪不可赦的错误。

当崔代理忍着眼泪向丈夫解释的时候，让我产生了强烈的共鸣：

「这是我的工作，我也和你一样接受了高等教育。大学毕业考试进了公司，正在工作。不是你发善心一样，让我辞职的事！」

除了在家里得不到丈夫的支持，作为职场女性的崔代理在老板那里也没有受到支持。对方不仅不对身为孕妇的她体贴照顾，还用极其伤人的数据希望她能主动辞职，让她不要在继续浪费公司资源。

遇到这样的情况，你会直接反唇相讥还是转身独自抹泪呢？

“装”的艺术

女主角李璐多的职场原则，总结成一句话就是「做好自己分内工作，决不多管闲事」。

都说君子之交淡如水，对于我们清醒时间内相处最多的同事，很多职场人表示「认真你就输了」。由于同事之间存在着这样那样的工作交流和利益排他性，在你傻乎乎地把对方当作朋友的时候，对方指不定在背后憋什么坏水。

最好的状态就是，说三分真话七分客套，对于职场中发生的事情和人际关系也不必过于认真。聊得到一块儿的就多说几句，遇到不开心的也别放在心上。

无论对象是老板还是同事，装的好不如做得好。

职场潜规则

合同工的待遇，是否能和正式员工一样呢？如果福利待遇以及升职空间是一样的，为什么还有那么多“临时工”削尖了脑袋想要转正。而且就我所知，在日韩公司中很多派遣员工大多被分配在不重要的文职，不会让他们接受核心部门，

再比如公司员工被劝退，公司真的会根据法律给出相应的经济补偿吗？只要是在职场超过一年的人都知道，这个答案明显是不可能。因为不是公司辞退你，而是会给你加很多合同上没有写的kpi让你忍无可忍主动辞职。

对于这样显而易见的剥削，大部分公司都有自己专业的律师团队让员工在诉讼时铩羽而归，因此遭受不合理待遇的问题并不会向这部剧中那样完美解决。

本来只是想写一篇轻松的影视推荐，因为涉及到职场这个话题，不知不觉被我写成了影评。

作为女主角的李璐多，并不只是一个被老板diss还陷入时间循环的悲催女主，她更是我们心中那个想做又不敢做的fighter。当她拆穿公司虚伪的人际关系、教训惹人厌的上司/老板，作为普通上班族的我们别提有多爽了吧。

这部剧适合所有上班族收看，即解压又无比欢乐。不过友情提示，千万不要再办公室内观看更不要让老板知道你在看这部剧。

不然…光是《我的老板每天死一次》这个片名，你就没法解释清楚啦！

（完）

喜欢影视剧、美食和旅行的天秤座80后妹纸，喜欢一切新奇温暖的事物

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