篇首语：
初入职场，很多事情都不懂，尤其是有不成文的规定时，更加的头疼，有时候不小心碰线了，也是够头疼的。
如何向老员工寻求帮助，还不被“嫌弃”呢？
1、入职最初的2个月时间
职场新人在初入职场的时候，要抓住前2个月的时间拼命学习。
为什么是2个月，一般情况下2个月时间熟悉一项工作，足足有余。而且2个月的时间，环境也熟悉了，有些工作能力强的人，已经能独当一面了。
2、和气友善
对老员工和气友善，主动搭讪，而且笑脸相迎是个万用法则。
当然，你也希望别人这样对你吧？那你就先这样对待别人吧，俗语说己所不欲勿施于人，你想要别人怎么对你，你就怎么对待别人。
3、询问对方是否方便
很多职场新人容易忽视这个问题。就目前很多企业，就算有新人，老员工即使要带新人，也要同时完成自己已有的工作。
因此，在寻求帮助之前，先问问对方现在是否有空，能不能解答自己的问题，是很有必要的事情，这也是尊重对方。
案例：
曾经遇到一个同事，与我不同组，但是他想了解的工作内容，当时我是全办公室最熟悉的一个。
刚开始几次，我会放下手上的工作耐心解答，也告诉他想了解XX制度，就需要看看另一个制度。
过了一段时间，他又来问，我问他，你看过另一个制度没有，他很坦然地说，没有时间看，觉得我权威，直接问我就好了，何必那么麻烦自己去研究。
不用多说，从那以后，他的任何问题我一律以目前太忙为理由，拒绝解答。
其实，大部分老员工在自己的工作闲暇时，也是乐于助人的，如果别人不帮助你，先分析自己的原因。同时也看看对方是否真的完全没空，难免会遇到不愿意帮助自己的人，那就再找其他人帮助咯，不要把别人对自己的帮助看做理所当然。
但，如果自己有知道的，也乐于分享。分享的多，别人才会分享给你。
