在中国，大多数人都不会在一个公司干一辈子，进入21世纪之后，早就没有铁饭碗的概念。当90后成为职场主力军之时，对于工作的敬畏心，以及所谓的稳定工作，早就不复存在。
跳槽、裸辞等等成为一股不太好的“潮流”，且有很多人跟风。但不管怎样，人还得生活，需要工作赚钱，所以在跳槽后求职之际，不管有没有职场经验，有些坑还是要注意，不能刚从火盆跳出来，转身又掉入深渊。
笔者根据十来年的工作经验，总结了几点职场找工作时候需要注意的坑，希望对大家有所帮助。
1、人员流动性强的公司，别去
在面试一家公司之时，不管感觉有多好，最好能侧面打听一下公司人员的流动性。有些公司的岗位常年都在招聘人，说明流动性很大，你最好要提防一下。
一个公司留不住人才，说明肯定是公司的问题，不可能那么多离职的人都有问题吧。由此说明这家公司不太靠谱，或者有各种各样的问题，如果你对自己混职场有足够的信心，可以去玩玩，假如没有的话，坚决不要去。
2、新成立的部门，只有你一个人，别去
通常这样的情况，是老板招个人来当小白鼠，去检验方案或者市场。
此时公司和老板都不知道行不行，处于摸索阶段，根本给不了你什么方向和指导。你要是个职场新人，去了根本做不了什么事情，也学不到什么东西。
你要是个职场老手，这种新成立的部门，薪水也不会太高，但会通过高提成的方式来吸引你，让你去卖命。
事情能够做成的可能性非常低，到头来只是白白浪费了时间，最后还是会主动辞职或被辞退，还不如一早就不去。
3、直属领导爱装逼的，别去
有领导就爱装逼，摆官架子，每天做的最多的事情就是滔滔不绝的炫耀口才，但是落到实际的事情，就一筹莫展。
没有规划、没有安排，凡事都是看着来吧。跟着这样的领导，一学不到经验，二做不成事情，去了就是浪费时间。
4、部门拆了又重建的，别去
你刚进入一家公司，这个部门过去拆掉了，但是现在因为你的入职，又重新“复活”了这个部门。
但我建议还是不要去，为什么呢？因为以前的人都没有把这个事情做好，凭什么你一来就能把事情做好呢？你又不是拯救世界的超人，不要对自己的能力太过于自信了。
5、脾气火爆的领导，别去
动不动就发火，脾气暴躁的领导，也不要去。你去上班是做事的，不是去为了忍受别人脾气的，虽然是去赚钱，但是心情愉悦也很重要呀。
6、软弱无原则的领导，别去
没有原则的领导，就只是个传声筒，上面安排什么事情，他就只会照做，没有自己的想法和主见。
从来不会考虑下属的利益，一旦有问题，肯定会甩锅给下属，有了好处，自己会第一时间想独占，不会给下属分一杯羹。
7、喜欢画大饼的公司，别去
画大饼是很多公司在初创期一种无奈的手段，但是不愿意兑现就不道德了。
招聘的时候说得天花乱坠，等你真正入职后，完全不一样。每次都给你画饼，在你相信的时候，又浇了一盆冷水下来，让你心里透凉透凉的。为了不要受到这种“折磨”，别去这样的公司。
8、不能按时发工资的，别去
不按时发工资，说明老板不是一个诚信的人，或者没有啥时间观念，一两次还好，经常这样不固定，那还是别去，此种老板不太好共事。
9、抠门的老板，别去
老板不大方的话，不管公司好与坏，员工都得不到什么实惠，更别谈和公司共发展了。去了也是当炮灰，没有任何必要。
10、不守承诺的老板，别去
守承诺的老板，能够说到做到，不会临时变卦，能够给予员工很好的发挥空间。不然老板说话不算数，答应的事情又不做，你在公司会特别心累。
当然也有可能碰到特例，但是不如意的公司很多，要么忍，要么离开，不要在这样的公司和老板手下浪费自己的时间，职场黄金时间就那么几年，不值得在那样的地方去浪费。
你要问什么样的公司和老板值得去，那就和以上十点相反的就可以了。哈哈！
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