曾看到一个故事：
建筑工地上，记者问搬砖的三个年轻人在做什么。
一人说我在搬砖，一人说我在盖楼，一人说我在建城。
N年后，记者再次找到这三个人。
说自己搬砖的还在搬砖，说自己盖楼的成了包工头，说自己建城的成立了一家城建集团。
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不同的思维、不同的认知带来了不同的结果。
第一个人只是在工作；第二个人则会以职业素养来严苛自己，小有所得；第三个人怀有成就一番事业的志向，去欲存理，以终为始，终有所获。
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古往今来，凡成大事者，无不拥有明确的志向。
像孔子、像王阳明，像很多你我所喜欢的、被视为偶像的人，因其“格物致知”、因其“知行合一”、因其“致良知”。
在其中：
“知”是认知，是“良知”，“良知”既是“知善知恶”；
“行”是行动，是“致良知”，其关键又在于“立志”。
成大事者，有立功之人、有立德之人、有立言之人，甚者兼具两者，更有甚者三者兼具。此谓“立”！
一个人要想成就一番事业，这一过程正是“知”、“行”、“立”。
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在现代管理中经常提到“执行力”，是如何实现的？
无论一个团队、一个组织还是一个集体都是由个体所组成的。
个体的“知、行、立”成就了集体的“执行力”。
这与王阳明在龙场大悟之后，认为万物是一体的，血脉相通的，又是一致的。
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执行力的名字叫什么？“知”、“行”、“立”。
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