又迎来一年的金三银四，跳槽的人群堪比春运大军，浩浩荡荡，南来北往，我也投入到了人群中，寻找新的机会。

我在原来的公司工作将近三年了，在公关行业这个时间不算短，看315那天蓝标的前员工控诉就知道，两年的，都可以自称老员工，这一行的流动性一向十分大。说来我这次辞职，带着点愤慨，不过我一直没有想明白是为什么，新领导让我调到新部门去，专职做媒介工作，甚至还算是给了我特权，虽然团队都在深圳，但是我不需要过去，留在广州也可以，他们接受我这个需要跨区域管理的员工。但是从这个任命开始，我就有点换个地方工作的念头，当时没想明白自己愤愤不平的原因，今天早上看了一期《圆桌派》，才知道，那个愤慨源于，新领导拿走了我工作的成就感。

成就感，这个东西很虚无，但是越来越多人把它定为选工作的标准，为什么喜欢这份工作呢，因为有成就感，为什么放弃这份工作呢，因为它让我没有成就感。放弃体制内的安稳，投身到日夜颠倒的广告行业，放弃铁饭碗，进入竞争激烈的职场，很多人说出来，就是为了这个看不见，摸不着的成就感。

01

阿成是个80后，说来比我年长不少，但是性格很小孩子气，有时觉得自己反倒像个姐姐，于是熟悉之后我连哥字都省了，直接叫他阿成。

阿成的兴趣是摄影，属于发烧友级别，只要有假期，就会带上设备到处拍，然后整理出来，偶尔分享到朋友圈的，都是精品，一更新就收获无数点赞。他的工作很平淡，作为一个普通的职员，偶尔加加班，也会有忙得脚不着地的时候，但看得出来，他很享受这种生活。

30岁已过，家里人催婚的频率越来越频繁，他有一个处得蛮稳定的女友，一年前相亲认识的，本来就是奔着结婚去的，一年的时间也不短了，大家开始筹备结婚这件人生大事。女生其实还比阿成小了2岁，不过可能女生就是比较成熟，每次讨论起事情来，都是她主导，阿成也乐得自在，笑哈哈地和大家说，他是个准备进入围城的人了。

之后因为忙工作，有好几次聚会都没去，又过了一段时间，在朋友圈看到阿成发了一个摄影工作室的作品，说是他的新工作。我马上小窗他，大哥你不是在谈结婚吗，这个节骨眼换了一份工作，还跨度这么大？是有什么大计划吗？过了很久，阿成回复，分手了，想了想，自己的生活应该有点改变，要不见面聊。我一如既往地加班，等见到阿成的时候，晚上9点都快到了，饭店都快要打烊了，于是我们坐进了依然灯火通明的全家便利店，聊了起来。

阿成说，以前一直觉得工作不错，生活也挺好的，有自己的兴趣，一切都很满足，但是自从计划结婚，才发现，这么多年，自己没什么是成功的。计算一下，交完首付，每个月要供房子，出去玩更新下摄影设备，心里都觉得有负罪感。最重要的一点是，女友和她家里人，一点也不认同他的兴趣，他的摄影作品，在他们看来就是个烧钱玩意，没结婚前自己玩玩没关系，现在都已经是个要养家的人了，这些兴趣就应该放下了。以前自己也发现，女友没有兴趣分享他摄影的乐趣，不过他想，这个没什么，大家的兴趣不一样，可以分享其他事情。

但是直到这次一起计划一年大事，他才觉得，那些摄影带来的成就感，对他来说很重要，正是因为这个平凡的乐趣，让他原谅了生活上很多的广种薄收。然而，他在与女友相处的过程中，这些成就感一点点地被瓦解了。他说，你看春天要来了，多美啊，你看我拍的这只小鸟，多机灵，像马上就能从照片里活过来。女友看几眼，话题总会回到，为什么他不用这点时间去多提升工作上的技能，早点升职加薪呢，他为什么不能把投入摄影的精力金钱放到别的地方，提升一下自己呢，毕竟摄影只是兴趣，也该放放了。

阿成很认真地想了一下，其实这么多年来，他在工作上的取得的认同真的很少，一方面，他的工作多数时间很清闲，大家在一个大院里，也没有什么力争上游的空间，另一方面，企业文化就是看资历，不是选最优的，而是选最稳定的，工龄最长的，也让他没什么奋斗的念头。他就想，其实自己摄影的经验也有这么多年了，而且这样东西能带给他很多快乐，为什么不找一份和摄影相关的工作，把成就感带到工作里去呢。

阿成于是和女友商量，自己想辞职，一是工作了很多年，积蓄是有的，自己也是本地人，结婚这个不受影响。二是，自己摄影锻炼了这么多年了，觉得可以成为一份工作，这样他会开心很多。结果，没等他解释更多，女友生气了，说他不负责任，晚上还开起了家庭会议，阿成的父母也有点傻眼，帮着劝劝，阿成说，现在的工作也不是不好，但想着以后要这样过一辈子还是有点不甘心，而且以后放在摄影上的时间很少，除非把它变成工作。

女友说，你这个时候放弃了这么优厚的工作，之后收入都成问题，怎么能说结婚不受影响呢，而且为了摄影这个兴趣放弃一份稳定的工作，实在太幼稚了。阿成说，30过了，再不变变真的老了，这样一直生活下去没有成就感，女友轻蔑地重复了一下，成就感？阿成沉默了，几天之后提了分手，任凭家里人怎么劝，前女友怎么骂，他都没改变想法，然后辞职了，拿着自己的作品开始找摄影师的工作，现在他在一个摄影工作室里面找到一份工作，他说，拿起相机的时候，就觉得，自己这个决定很值得。

说完之后，看着玻璃外面夜晚，我们两个苦笑了一下，现代人还真是难满足啊，为了这虚无的成就感折腾了好大一出，但有时候就是，没法用钱衡量的东西，反而觉得更重要。

02

进来我们公司，我从一个公关小白，变成一个可以独当一面的公关人，虽然工资不多，但是那种一群人一起把工作做好，然后客户夸我们的感觉，让我一直很珍视这份工作。

直到新领导出现，她觉得商量和通知是同一个意思，出于成本考虑，将我们部门拆得四分五裂，然后弱化每个人工作的独立性，希望把你变成一个为团队服务的螺丝钉。中层管理者属于公司的腰部，对接客户就不应该由我这些基层员工负责，我只是公司的手脚，应该服从公司的分工调整，所以，之后对接客户这些工作都会从我手上分出去，我只要发挥好我作为一个媒介的功能就可以了。

我不否认新领导可能在管理方面，或者在成本控制方面是一个好手，但是在这个理念之下，诞生的是一台稳定运行的机器，而不是一班不断进取的员工，而那个不断进取的集体，才是我珍惜的地方。

03

看完《圆桌派》，听完阿成说他的近况，我觉得，在这个成就感异化的年代，我们更应该去关注自己的内心，在这个跳槽旺季，问问自己，为什么走，又为什么留。不单是求职者，希望有一班怎样的同事，有一个怎样的团队。

都说新一代任性，以前是80后，现在是90后、00后，其实这些看上去任性的行为，只是，你没有理解他们珍视的东西而已，他们，比谁都能坚持，比谁都能吃苦，只是，你真的理解他们，给他们平等对话的平台了吗？如果没有，怎么敢说，你懂这个年代呢。