原文标题:《在HR眼里，到底一份工作干多久才算合适？》
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4Njg2MzA3OQ==&mid=2247522502&idx=1&sn=addba066a36d66268da07aa646ac5db1&scene=0
来源：公众号——半撇私塾
文章类型：观点论述型文章
文章拆解：
标题：
这是一个目标指向型标题，受众是有跳槽想法以及职场阅历比较浅的群体，让受众忍不住想要读下去。
正文：
拆开头：
这是个图片式的开头，数据+图片给读者深刻的印象。
金句：
其实稳定因人而异，而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。
思考：
把查询到的核心数据做成图案，这样更直观，这里可以拿来用；
能力要配得上野心，才能不负韶华。
01小标题：为什么喜欢稳定的员工？
HR的招人流程是非常繁琐的，因而在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对能够稳定输出的人才。
02小标题：多久算稳定？
稳定是相对的，没有统一的标准，五到六年两份工作被大多数人认同。
03小标题：什么时候跳槽？
搜索心仪岗位所必备的技能，一一对比，看看自己有没有加满这些技能点，当你的能力足以支撑起你的想法时，OK，你可以起跳了。
04小标题：如何选择下一份工作？
做好职业规划；
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利用好面试
结构：
主题层层剥离，在论证过程中逐步推进，环环相扣，这是递进式写法。从用人单位角度和跳槽的内核分析。
结尾：
提升个人素质是重中之重，金句式结尾。
个人感悟：
职业规划很重要，从事什么样的行业，去什么样的公司一定要做好准备。
