人在职场，终有一辞。然而关于离职这件事，你真的想得清楚，真的足够了解吗？
关于离职或辞职的二三事，不妨看职场达人如何娓娓道来。
离职第一问：为什么说工作不足一年，不宜轻易跳槽？
五月现在的老板语重心长地说：你的简历太难看了，其实每个行业都是好行业，你要是坚持下来，能做的绝对不止今天这样的程度。
永远不要因为贪图每个月多出一两千块钱而跳槽。因为很有可能你会因此而错过了一份double你现在工资的好机会。耐心一点，多积累一点，对你没有任何坏处。
离职第二问：工作中有交集的同事要离职，该如何对待TA？
有句话叫：人前留一线，日后好相见。还有一句话叫：人心难测。
所以，对即将离职的同事（除非私交甚笃），最好保持一定的距离，太重要或者太容易被人抓小辫子的邮件就不要抄送这些人了。
同时，也要对人家客客气气，因为江湖就这点大，说不定下回转个场子又碰头了。
这两点都是血和泪的经验教训。
离职第三问：年前提离职还是年后提比较好？
职场老油条会告诉你：当然是年后比较好啊。经济上的考虑是，领到年终奖再走；求职时机上，因为大部分的人选择年后离职，更多的职位也会在年后开放出来，这也是为什么会有校园招聘”金九银十”，社会招聘“金三银四”这一说的原因。
那什么样的情况下不适合在年后提离职呢？
1. 你的公司很不靠谱，年终奖几乎约等于无。
2. 你的公司很不靠谱，别说年终奖了，工资都不怎么按时发。
3. 你的公司很不靠谱，比起那点奖金，你的精神上已经压力山大，再呆下去就要爆发了。
4. 职场霸陵或者其他恶心人的潜规则，已经求助管理者而不奏效。此时不走更待何时？记得要用合法途径维权。
5. 未来的新东家开出很诱人的条件，年前过去可以帮对方解决用人的燃眉之急，也是向新东家发出的最好最奏效的表白书。
离职第四问：换工作频繁怎么跟HR说原因？
有豆友问五月：频繁换工作，每次要怎么跟HR说？
首先，澄清一点，换工作其实非我所愿。谁不想一开始就目标坚定然后一路顺风顺水地走下去呢？所以，五月不是要提倡大家换工作。写离职这个话题，是因为这几乎是每一位职业人都绕不开的一个问题。也是因为看到太多朋友的迷茫和纠结，作为曾亲身经历过并且感同身受的过来人，积累了那么多战斗经验，都想要分享给年轻的人们，希望能给到一点点有益的启发。
言归正传，怎么跟HR说呢？以五月自己的经历和看法，其实还是要讲实话，只是侧重点和说话的艺术，分寸要自己拿捏好。
为什么要实话实说？因为圈子真的就那么大，像五月现在的公司，入职前会委托第三方对入围者进行严格的入职审查，前三份工作都会逐一去核实，同时对于学历、学位信息更是不能有一丝作假。
怎么实话实说呢？假如是客观原因导致的离职（比如公司部门解散、裁员啊什么的，别笑…这种倒霉事楼主还真遇到过），毫无压力必须实话实说啊。假如是主观原因（比如，例子太多相信不用列举大家也知道，无非是薪资不满意，没有上升空间等等），也是实话实说，但是别让对方公司觉得你会是一个大麻烦，将来会是一个刺头。通常会去面试几乎＝你认可、想去那家公司，而这就比“我不喜欢前公司、前上司”要得体得多。
切忌表现出自己耐不住前公司的压力、不喜欢前上司、甚至一味贬低前任雇主。说出这些话的你，让别人如何相信，换了一个地方你就能抗压、就能喜欢这里的领导呢？
