中国出现招工难已持续了很长时间了，现在很多地方发生了用工荒，甚至珠三角的很多老板，排队举牌让招聘者挑选。招工形势完全发生了逆转，以往高高在上的企业主，现在成了低声下气的用人弱者，哀求着打工人员入职。似乎招工难已成为社会的普遍现象，在每年八九百万的大学生毕业及大批社会人员求职困难的情况，这种情况似乎很诡异。
招工难、用工荒实际上是一个假象，招工难准确的说是招聘廉价劳动力难；用工荒实质是听话的奴工越来越少。试问一下当今公务员招聘难吗？常常是千里挑一的录取率。当今的国企央企招工难吗？没有过硬背景或超高学历，普通人削尖脑袋也钻不进去。还有互联网大厂招聘，普通学校的人员只能望洋兴叹，即使清华北大的学生，也有不少人员被淘汰。
马云说过，人员离职，不外乎两件事，要么钱发少了要么受委屈了。现在招工难的企业，往往两者并存，钱发的既少还受委屈，这样的条件谁愿意干？除非迫不得已活不下去才勉强接受，而更多的求职者则会用脚投票，逃离这些用工的劣质企业。
现在招工难的企业，主要集中在传统加工制造业，以及传统服务业。这些企业为了节省成本，给人员很低的起薪，要想高收入只能拼命加班加点，劳动保障不健全，五险一金欠缺。而且不少管理人员素质不高、作风粗暴。这样的企业要想吸引和留住人员，岂不是异想天开。而同样制造业的欧美外资企业，由于薪酬保障健全，常常是大批求职者排队等待进入，一职难求，与那些招工难的企业形成了鲜明的对比。
中国改革开放已过了四十年，打工主力从原来老实巴交、吃苦耐劳的60、70后，变成了个性鲜明、张扬自我的80、90后，很快更加独立自主的00后会呼啸而来。当今物价、房价、生活成本早比原来翻了无数倍，再靠那些低收入连基本的生活都无法维持。
很多老板还沉迷于过去的荣光，思想还停在三四十年前，还想着通过招聘廉价劳动力、吸引廉价奴工来获取利润。还像以前一样把人当驴使、当机器用。还粗暴的喊着，想干就干，不想干就赶紧滚蛋。岂不知世易时移、风云变幻，原来的老经验、老黄历早已不管用、不适应新时代了。
招工难是个伪命题，用工荒是个大笑话，作为求职者要慎入这些招工难的企业。因为在这里不光赚钱少还会受委屈，而且这些企业作为末路黄花，在不远的将来会被时代无情的淘汰。
