这两天，与深圳的一位朋友聊天。她分享了自己的转变，重新回到企业工作，生活变得轻松许多。
她毅然地退出了自己一手创立的公司，将重担留给了其他两位合伙人。
她坦言，创业两年，三个合伙人，走着走着，彼此的初心变得陌生。
01 回归自由
“我不后悔，还是做一个打工人好，没那么多烦心费脑事，享清福多好。”
我羡慕她的洒脱，有时我也想，何必这么折腾，老实回老东家上班香多了。
脑子里一直记得一组数据:中国的民营企业一般活3年，3年是死亡期，能过10年的不足5%。创业从来没有简单的事，所谓九死一生。要经历持久战，必须要有能并肩同行的合伙人。
人，是所有决策的前提。
人生允许你有误差，错了调整过来就是了。没必要像精密仪器一样，一点风吹草动就让你坐立不安。
02 我的合伙人
巴菲特说过找合伙人的原则：
一、要找比你更聪明、更有智慧的人。找到他之后，请他别炫耀他比你高明，这样你就能够因为许多源自他的想法和建议的成就而得到赞扬。你要找这样的合伙人，在你犯下损失惨重的错误时，他既不会事后诸葛亮，也不会生你的气。二、他还应该是个慷慨大方的人，会投入自己的钱并努力为你工作而不计报酬。三、这位伙伴还会在漫漫长路上结伴同游时能不断地给你带来快乐。
最近，老罗(罗振宇)在直播间公布的合伙人十年协议，与巴菲特的原则不谋而合。
六条原则，见证了罗振宇、花姐与快刀三人组对自己的狠，对彼此的信任，对未来的坚定信心。这六条原则，伴随他们走过10年的创业路程，下一个10年，他们任讲遵守此约定。
十年后，我依旧在这里，守着我们的约定，等你归来。无论岁月如何变迁，我对你的承诺，如星辰不移。
03 成功都是相似的
成功的合伙人之间，拥有一系列共性特点，这些特点构成了成功的基石。
1.信任与尊重：深厚的信任基础，相互尊重对方的观点和决策。
2.共同愿景：拥有共同的目标和愿景，朝着同一个方向努力，形成强大的团队合力。
3.互补能力：每个人都有专长和优势，弥补对方的不足，共同推动事业向前。
4.开放沟通:保持开放和坦诚的沟通，及时分享，直面挑战。
5.风险共担:共担风险，不推诿责任，共同寻找解决方案。
6.灵活性与适应性:灵活应对变化，适应变化的环境，保持竞争力。
7.持续学习:鼓励持续学习和成长，只有不断进步，才能保持领先。
8.公平分配:确保每个人的努力得到应有的回报。
9.长期思维:拥有长远的眼光，不仅关注短期利益，而是致力于建立可持续发展的合作伙伴关系。
10.团队精神:强烈的团队精神，只有团结一致，才能克服困难，实现目标。
这些共性不仅适用于事业，也同样适用于生活里的合作关系。
婚姻，是一种特殊的合伙人制度。
夫妻双方不仅是生活上的伴侣，更是精神上的伙伴。双方需要像经营企业一样精心培育这段关系，相互欣赏、共同成长，携手面对生活中的风风雨雨。
婚姻是两个人的舞蹈，需要彼此的配合与协调，才能跳出最和谐的舞步。
婚姻里我们不仅是彼此的爱人，更是彼此的导师，相互启发共同成长。
婚姻是一场没有终点的马拉松，彼此携手才能跑得更远，看到更美的风景。
04 最后的话
用一句话总结，来自阿尔贝·加缪。
不要走在我后面，因为我可能不会引路，
不要走在我前面，因为我可能不会跟随。
请走在我身边，做我的伙伴，我们并肩向前。
希望这篇文章，能带给你一些力量或启发。生活再平凡，也是限量版，别轻易看轻自己。
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作者：莉想，90后，两娃，在自我成长的路上。本文选自莉想在成长，专注分享自我精进和认知提升。
个人观点，仅供参考
