看标题是不是有点像鸡汤，不是的，是鸭汤哈哈哈哈，所以先附图缓和下气氛，准备小板凳，小葵花妈妈课堂开课啦。

2016年的时候，我去参加一档由电视台和本地房地产商联合举办的辩论赛活动，最终由海选晋级到决赛。当时的赛制特别有意思。一个辩题，由选手组和嘉宾导师（导师多是专业辩论赛辩手和电台主持人）互相PK，非专业和专业的在一起辩论，完全不按常理出牌，各种段子包袱满天飞，很有趣味。所以比赛现场有很多围观群众。除了围观驻足的路，最多的就是在校学生、以及参赛选手的粉丝团。

比赛结束刚走下舞台，有几名学生模样的小姑娘就走了上来，围到我身边说：“哇，姐姐你好厉害，你是专业学辩论的吗？”我说不是，我只是一名培训师，偶尔做做主持，也是头一回参加比赛。“姐姐是主持人？好羡慕哦。姐姐你可以加我微信吗？我想向你学主持。”于是乎加了微信。在后来的时间里，一直也是在朋友圈看到小妹妹的各种点赞，参加一些活动，也见到小姑娘留言说：“哇，看起来好棒！在哪里呀，我可不可以也来参加？”

我心里也一直记得她，因为曾经我再20出头时，也是很想向人学习的。直到有一次，一家培训公司邀请我给他们的学员讲一堂关于口才的微课，我就想起那位好学的小姑娘，把我微课的二维码和邀请码发送给了她，邀请她进来免费听。奇怪的是，小姑娘没有再说“好棒！”，而是连消息都没有回复。渐渐的，我快忘记了这回事。直到有一次，她再次在我的朋友圈留言：“这个培训我可以参加吗”？我没有回复，因为，距离我第一次见她到现在，已经过去了两年。而且，在我发布的活动链接内，就有参加活动的条件和报名通道......

同样的事情，在职场也屡见不鲜。公司新来了一名助理，娇俏可爱，人也机灵。大家都很喜欢她。我们都叫她璇子。璇子说她最大的愿望就是做一名培训师，她觉得在讲台上给别人进行培训，特别有成就感。所以她很愿意跟着我们培训部一起学习旁听，做做助教。经理听了很高兴，对璇子也很上心，无论有什么大小活动，都带着璇子一起，想让她能多学点。外请的优秀讲师上课，也都第一时间通知璇子，让她有机会离梦想更进一步。

璇子也确实很积极，无论什么活动都是第一时间踊跃回应，大小活动培训都是小板凳摆在第一个。老师上课时都是拼命点头，瞪大眼睛似乎怕漏掉了任何一个细节，每天围在我们培训部经理的身边，请教这个那个，让我们经理好生欢喜，总以为培养出了嫡传弟子。直到大半年过去以后的某一天，公司有个产品宣讲的机会，需要一个新鲜面孔上台讲一下产品的介绍，其实就是对着读一下，稍微熟练就可以了。经理大力向老板举荐了璇子，认为她一定胜任，而且希望她能崭露头角，

但是璇子呢？她摆出惯有的可爱俏皮，滴溜着大眼睛对我们经理说：经理，我想跟你多学一点，学好了以后再去讲嘛......

现在，入职已经一年半的璇子，还是和以前一样。围着前辈们问东问西，外加可爱崇拜。什么都羡慕，什么都想学，什么活动都举手参加，什么资料都想打包回家。其实呀，我早就发现，在培训的时候、大小活动的时候，屁颠屁颠跟在经理身后的璇子呀，都一直忙着和书本合影，和会场合影，和讲师合影，借别人的笔记合影。最后在修图一个小时后，朋友圈会出现亲妈都认不出是她的照片，再附上一行标配文体“我在学习，感恩公司，感恩老师，受益匪浅”。你问我璇子现在怎么样了？四处向人请教的璇子，目前连一页PPT邀请函都做不出来，用什么字体都还在问别人呢！

向他人学习不重要吗？并不是。一定要找到好导师才能学习吗？大错特错！

君不见，有同事连老板讲话都做笔记，揣摩用句逻辑和分配任务的方法。下次做活动自己派上用场。

君不见，一封老板发的申请特批的邮件，他也会仔细看完，再分解成步骤1234，下次处理应急邮件就照步骤拟稿，不会出错。

君不见，同样是听培训课，璇子是跟着笑，佳佳是在记下案例，记住讲师的逻辑，观看PPT布局审美，在看门道呢！

在我刚出校门，走上工作岗位的时候，我非常想遇见“人生导师”，我什么都想知道，什么都想学习。但是，与“小姑娘”和“璇子”不同的是，我不会不停的去问别人成功的方法，而是先给别人捧场，如果需要付费，我绝不试图向人免费请教。如果她发布了某条学习的信息，我跟着她的讯息按图索骥去找学习资源就好了。如果想要参加某类活动，我会自己找到那个“二维码”，找不到的就在网上盲搜找资源。而不是一味的让别人告诉我一下就能通往目的地的方法。

因为，这个“地图”不在别人那里，别人也没有义务必须教会你。即使告诉了你道理又怎样呢？你没有自己的体悟，反而会认为那些话大而空吧。我想，那些前辈们估计早就知道，一个人真的想要到达目的地，就会有一千一万种方法。借用一位“前辈”的话来最后总结吧。

“想要贵人拉你一把，你总得把手先伸出来吧”