毕业生面试
又到了一年一度的毕业季，学生要走出校园了，毕业面试找工作是每个新入社会的朋友躲不过的环节，尤其是设计这个行业，学校出来的小白是真的难找工作吗？
非也
其实最近我们公司也一直在招人，近两个月线上线下有面试了上百人了，可能有30%我会比较有意向，但由于公司只有一个坑位，所以我还是要精挑细选。
今天我们就聊聊毕业生面试那点事儿；
剩下70%没有接纳意向的朋友我也都很诚恳的给了他意见和方法，不论你是新人还是老司机在我这边一视同仁，我招你过来我们是一起工作的，不是彼此勾心斗角，我老员工我就压迫你，根本不存在。
新人设计师找工作首先是作品，然后是心态。
因为你是刚毕业的学生看你作品的执行力能看出你对软件和你设计作品中的逻辑思维，也能看出来你这个人的心态，其实毕业生的作品水平都差不多，谁也不见得比谁优秀，我自己也是从菜鸟过来的，我招你来工作，不希望天天培训你软件，你也不希望来这里工作每天练软件，同样老板也不会接纳不熟悉软件的设计师，当然这不是决定性的原因，软件不熟可以练，有自知就好，熟悉软件也是每个企业招人最基本标准。
说心态，常说团队精神，能吃苦耐劳，其实对于一个新人来说团队真的是梦想，据我这几年的工作观察，真正的设计团队很少，团队精神更少了，顶多是算是团伙精神，为什么？因为团队中每个人都想当大王，都想表现自己的实力，最终导致团伙内讧，说白了国内团队真正凝聚力团队我感觉还是那些做直销卖安利和一些精英销售团队，那些团队才叫团结，设计圈儿不是没有这样的团队，极少，大部分是总监&老板说了算，下面人不要乱讲话，干活就行了，这是团队精神，吃苦耐劳也并非随便说说，干设计这一行你没加过班真不好意思说自己是设计师，当然高强度加一些无意义的班这样变态的公司就不说了；有些同学说吃苦耐劳加一天班就会抱怨，我擦，你简历上不是写着能吃苦耐劳么，骗鬼啊？所以呢毕业生新找工作不要随便谈什么团队精神和能吃苦耐劳，先了解清楚了再说，面试官也会讲真告诉你他们公司有没有加班和公司内部福利等等。
然儿有很多毕业生喜欢给自己定底线和条条款款；
比如：
1、低于XX工资我不考虑
2、工作环境不是XX样我不去；
3、我一定要找一个有大神愿意带我的公司；
4、距离是我工作的首要因素，离住所太远我不要去；
5、公交转车不要考虑.......
6、频繁加班我不考虑
7、必须双休法定节假，五险一金必须有，吃喝玩乐最重要...
.....
其实啊，新人设计师应该先问自己，
我TM能做什么，再去要求什么....
学校和商业社会是两个世界，学校一切动机只为情怀和梦想，商业社会的现实就是你一天不工作就少赚一天的饭钱，半个月不工作你可能就要打包回家了，对任何人都一样，我每天也要搬砖打工，只是我可能比大家自由一些，可是我这是十年的青春换来的，所以呢新人设计师朋友没能力别给自己定太多条条款款，有实力才有话语权，有没有实力你自己最清楚了，同样面试你的人他也不是傻子，一般设计师面试你的人基本是你的直属领导或者旁边坑位的同事。
优质心态的新人设计师时时刻刻会提醒自己，我是个新人，我要虚心包容的去接纳前辈的意见和建议，该我发言的时候我就讲出自己的想法和意见，内心虽然感觉是不成熟的，但我每大胆的讲出一句，我就会成长一步，你包容越多前辈就会教你越多，千万不要今天教你一技能，明天就背着前辈去装X卖弄，告诉自己你只是个小学生，你进这一行会遇到很多师傅和前辈，一山更比一山高，我没有什么资格炸翅装X，当然也不乏一些变态的前辈，会“欺负”新人，总是一副劳资天下第一的样子，张口闭口“这不行”“那不行”“垃圾”等等打击别人抬高自己的老司机，这样的人你不需要跟太久，半年就可以了走了，真正想教你设计的前辈是先教你做人和心态，然后会和你心平气和的聊设计技法和方法，而非像上面说的，也请大家记住一句话：普通设计师教你设计，高级设计师教你做人，这是一位粉丝的留言写到的，其实设计圈就是这样，新人你不像个新人的样子，老司机也不会好好教你的。
新人设计师找工作，把姿态放低点，心平放平一些，每一次面试都是一次学习的机会，没什么大不了，不言轻易放弃，未来就在那里等你，或进或退都由你来控制。
今天就先扯到这里吧，有机会下次我们继续深聊，由于本人资历阅历有限，函请大家多多包涵，吸取其精华吧。
