职场上有太多的好人无法上位，但是像董明珠这中以“坏脾气”著称的职场人，却能从一名小推销员提拔到董事长。关于格力董事长董明珠，有太多的故事值得我们去听一听，学一学了。
提拔董明珠的领导朱江洪说：做管理，就是需要这样有“脾气”的人。董明珠的“脾气”体现在：
1.智商高：雷霆手段、工作狼性
很多管理者在管理下属的时候，都不愿意得罪下属，总觉得只要把下属照顾舒服了，才能让下属有兴趣干活。
然而带团队不是请客吃饭，嘻嘻哈哈，贪图安逸。皆大欢喜的事情到头来就是寸步难行，你好我好最终失去团队战斗力。
董明珠从一开始的作风就是雷霆手段。曾经在做营销部长的期间，团队有成员违反规定在办公室吃零食，挑战规定的权威。董明珠立马按照规定扣罚他四分之一的薪水。让受罚者终身难忘。
正是这样的干脆利落，才带出一批狼性队伍。在格力历史上的任何节点，都离不开这批队伍的努力。离不开董明珠教导有方。
2.情商高：菩萨心肠，生活好人
在董明珠升职过程中，很多人看不惯董明珠这类性格，甚至背后在领导面前“穿小鞋”：这种人说话耿直，性格刚烈，只会让团队不和谐，不利于企业的发展。
所幸领导是慧眼识英雄，通过业绩能力选择信任董明珠，董明珠顺利升职。
而升职后的董明珠内心格局宽广，菩萨心肠。没有责怪曾经背后“穿小鞋”的同事，反而带领团队面对企业困难。
最后的结果就是那些曾经骂她的人，恨她的人，到今天都在感谢她肯定她。
董明珠忍不住说：“今天做了什么，要对未来负责，也要对过去负责。”
对于职场女人来说，没有什么困难不困难的，关键是有情商的面对。
好脾气不一定能够胜任领导，反而适当的时候正确表达自己的愤怒才是领导者正确的打开方式。很多时候，你一句怒吼，才是对公司，对自己人生的最大负责。
近期，格力号称全国第二的手机业绩惨不忍睹，你觉得董明珠扛得住吗？不妨分享你的看法，一起进步。
我是职场小达人“萍行线”，为您的职场生活加油助力。
