又是一年的毕业季,全国各大高校的毕业生陆陆续续地进入企业入职,开始了从学生到职场人的身份转变。
在就业形势越来越严峻的今天,想要拿到一份较为满意offer,难度并不亚于当年“万人挤独木桥”的高考,甚至更难。因为高考时,大家可以说是基本处于同一个水平线,录取全凭个人的实力,只要你的分数ok,就可以进入你想进的学校。
而到了职场,特别是500强的优质企业,你的学历以及是否名校出身,便成为了企业审视你个人能力的第一项指标。很多实际能力不错的非名校毕业生,就硬生生地被这第一项指标淘汰了出去。
那么,非名校的毕业生,真的就要低人一等吗?
那些早早地给了自己“我不行”的定位,凡事只追求得过且过,不做新的尝试,工作起来奉行“差不多”原则的人,不在我们今天的讨论之列。
毕竟这种希望在企业里混吃等死,丝毫没有个人追求的人,无论是否出自名校都一样只能停留在底层。只不过名校的庇护会让他们初入职场的头几年好过一点罢了。
好了,回到正题。不管是应聘时名校生的优先录取,还是入职后领导和同事对名校生的特别青睐,都直接地体现了高学历名校毕业生在职场上的各种优势,那么作为非名校毕业的我们,到底该怎么样做才能改变现状?
首先,不迟到,不早退,收起大学时养出的懒毛病。在职场,你绝对不可以像在大学时那样随心所欲,不管你周围有多少“老油条”跟你传授所谓的偷懒经验,都不要听,笑笑就好。本来就没有名校生吃香,再不学本事只想着偷懒怎么行?
如果你进入的行业还是和自己专业不相关的话,就更是要勤奋点,不要怕加班,也不要过分地去计较得失,能做多少就做多少,能做多好就做多好。虽然拼尽全力并不能保证你能脱颖而出,但至少能保证你不会落后同期科班出身的人太多。
再者,挖掘出自己的闪光点,打造出属于自己的标签。如果你本身就有一技之长,比如天生就有一副好嗓子,擅长绘画或者球类运动等,那么恭喜你,多参加工会组织的各种活动会有助于你快速地融入新环境,打开人际圈。
但如果你本身就没有什么特长该怎么办呢?不要紧,所谓的标签是可以人为打造的。首先,你要对自身有一个明确的认识。回顾过去的经历,有什么事是你有兴趣并且愿意坚持下去的呢?无论其本身是否和工作内容相关,都可以尝试一下。比如你热爱旅游,热爱美食,热爱健身,这些都可以作为不错的谈资,分享给周围的同事,快速地拉近彼此的距离。不过像这类谈资必须要适时适度,不然容易让别人觉得你“不务正业”。
如果你希望自己身上的标签可以成为职场上的助力。那么,你就需要额外地多下些功夫了。工作八小时外的时间,请务必利用起来。不管是学习英语也好,还是练习PPT制作也罢,抑或是研究专业知识,只要是你觉得是对自己工作有助力的,都可以尝试,一切都由自己来把握。虽然短时间看不出什么效果,但是只要你坚持地够久,终归是可以甩每日只知道流连于各种游戏、电视剧的同事一大截。
说到底,非名校出身,并不意味着你就低人一等。只不过是你的起点略微低了一点,就业时和同期名校生竞争起来处于弱势。BUT,只要你们进了同一家公司,拥有同样的平台,你和名校出身的同事的起点就差不多拉平了。如果你还是觉得自己怎么样也比不上同期名校生,请不要觉得理所当然,这有可能只是你自己的问题。非名校出身,一样可以把工作做的相当出色,一样可以成为佼佼者!