毕业到如今工作，风风火火踩过坑（被当垫背），背过黑锅（被同事当枪使，被领导穿小鞋），走过弯路（有段时间频繁跳槽换工作），最后找到真心喜欢的合心意的工作稳定了下来，也有两年了。这里有些拙见，希望能给大家一些帮助。
工作方面：
1、职业规划是必要的，磨刀不误砍柴工
找工作时，一段时间频繁的工作变动不稳定，会使初入职场自信心受创，与其后面再折返，不如前期就把必要的规划做好，将要从事的行业、岗位都仔细深入了解过。
2、薪资待遇、成长空间、晋升途径、人际关系，关乎个人长期发展的才最重要
对于职场新人，薪资待遇不是不重要，但短视只看到眼前足够的薪水，图钱多事少离家近话，试想一旦无法依仗企业这颗大树，你出来是贬值还是增值。
3、小事做不好，大事做不了
做小事也可以反映个人职业素养，且小事也可做到尽善尽美，耐心耐性把分内之事做好，给自己打上靠谱的标签，后面才会有正式重要的事给到你。
4、专业度是重要的，即便休息时间也别都浪费了
新人职场专业度不够，OFFICE办公软件等都要真正会操作，在工作之外下班休闲时，多看看职场高效工作技能类书籍，工作上才能节约时间，能腾出空学习接触更多的工作内容。（可移步公号：一问就职道，有详细资源）
5、遇到好领导一定要认准，别被所谓老员工带偏
部门中肯定不乏五年以上老员工，公司利弊人际关系，陈年往事皆知，看得清楚，并不代表TA没有个人利益纠葛其中，说话有失偏颇时，新人更要客观评价。好领导标准就是以身示范，工作专业，做事自成风格，担得起风险，让下属得到成长。
6、自动屏蔽戾气重、混日子的老员工情绪干扰
此类老员工，工作上接触久了，这种坏情绪感人会消磨仅有的一些热情，还会产生对工作的厌烦抵触情绪。切记，看那位老员工身处什么职位，能力为人如何，以及彼此工作之间有什么冲突隐形竞争，分析TA真正的想法动机，之后你会自动远离这类负能量老员工。
7、群处守住嘴，小心祸从口出
爱八卦，打探公司各种小道消息，并津津乐道作为谈资的，尤以女员工居多。不要聚众聊天，即便茶水间。如果避不开这些讨论，默默听着就行，别凑上去也说一嘴。公司内部称为秘密的不叫秘密，大多会为你来带来想不到的麻烦。
8、工作文件要留底稿，事件处理以邮件形式，备用Plan B，给自己留后路
工作文件若到用时才回想没备份，没留底，后续补翻资料就很费时间且外部出具的并不一定能补的回来，事件处理也要用邮件留底，必要时可作为责任划分依据，方案制定多做一个计划。别嫌麻烦，这些顺手多做一步，有时能解救自己于危难。
9、职场情绪化无意义，解决问题，达成目标才是首要
团队合作中，无论问题最初是由谁引起，责任人关系到谁，首要任务不是追责，及时补救，无法补救，做到止损也好过无意义口舌之争。跨部门合作，如果沟通不顺，想法对立，也不要各执己见打压对方，并有情绪化反应，一切以结果为导向。
10、随手帮忙，积攒人缘，至少无害
平时若随手能给别人行方便，帮个小忙，顺手就做了，但不要太过热情凡事都帮。日后有事，找人帮忙，一般也不至于被拒绝或冷漠旁观。职场上也切记掏心掏肺不值得。
生活方面：
1、世界那么大，对象难找
如果可能，谈场校园恋爱，至少在步入社会后没那么多遗憾，千帆过尽，情怀是不复当初的，很多感情也不值称为爱情。
2、如果还想保持一些本真，常常需要给自己独立空间，想说想写的都记录下来
记录这件事，在步入社会后愈发重要，不只是留底，还有在你将被工作淹没，磨平棱角，沦为工作机器时，唯独自己的灵感使你鲜活焕发起来。
3、和父母同住，常伴父母是件幸运难得的事情
子欲养而亲不待，是真的最伤感追悔莫及之事。父母在不远游，我们永远是孩子。
4、老朋友常联系，毕竟那些才是最纯粹的友谊，也是最可靠的伙伴
即便不是每日联系，一段时日约见老友，交流近况，互诉烦恼，也是一种解压方式。交谈中有温情流动，也是一种情绪的抚慰与滋养。
5、学会控制自己的情绪，真的要做不动声色的大人了
工作挣钱后，会发觉人人都不易，因此不要随意对人发脾气，很多事不过自己折腾为难自己。除去大事，没那么多琐事可以占领我们的负面情绪，消耗精力。
6、懂得理财，会赚也要会理
别信有些嘴上月光的同事，实际却存下钱，或银行里买着理财产品。有可能职场新人工资除去日常花销，所剩不多，勤记流水账，分类必需与非必需，固定与非固定花销。多留出剩余，将其中部分作为紧急备用金，以备应急，那些存起来的，都是你的底气。
7、青年养生还是必要的，锻炼起来，养成好习惯
当你开始熬不动夜的时候，整日活力不够精力不足的时候，打破亚健康状态，运动起来。即使一开始抱着减肥心态，运动成习惯后，改变的不只是身体还有心态精神状态的调整。花下去的汗水和辛劳，运动不会辜负你。
以上，自己想到的一些浅显的想法。归总起来可能还是那句俗套的话，少说话，多做事，崇尚健康，热爱生活。
Best wishes for you～
