晓宇，1米75的个子，外表帅气的小伙子，某城市大企业工作，那是一家业内非常优秀的企业。晓宇还有3个月就满30周岁，刚谈了一女友，却因为经常出差，不能陪伴左右，女友提出分手。5年前，晓宇远离家乡，在外打拼，一路走来，种种艰辛，而今，工作收入皆稳定。父母在儿子工作稳定后，又为晓宇操心婚姻大事，催促晓宇快点结婚。
晓宇同女朋友分手后，一直闷闷不乐，工作也打不起精神，跟自己的直接领导，也有意见相左、言语不和。女朋友分手后，晓宇认为分手是因为自己的职业，经常出差，不能陪伴女友。而与自己的直接上级不合的关系，也令他感到处境困难。便准备辞职，离开培养他5年的公司，回家准备专心考研，继续深造。
当晓宇述说了这些情况，向我做职业咨询，给他分析了三点，1.与直接上级的关系局面是怎样形成的，遇到与领导问题不同时，有没有换位思考，你在工作中为领导产生了哪些价值？2.不满意现状，现在的单位没有获得价值感，你怎样去获得价值感？价值感的获得通过两个方面，外力与内力，你有没有？3.30岁，你为考研做了哪些前期准备？
一家优秀的企业、一个优秀的团队，能够给予员工好的外部环境，以及强大的内驱力。当一个人成为个例，对企业没有归属感、价值感，这时，员工应该思考的是自身问题所在，跳槽不是解决问题的最终方法，不找到自身原因，离开了这个平台，你什么也不是！
人生的每一段历程，都是修行
