报名时间
8月中旬左右
考试时间
11月第1个周的周末
考试频率
每年一次
考试时长
单科90分钟，两科连在一起考，一共是180分钟
考试科目
以人力资源管理为例
考经济基础知识（中级）&专业知识与实务（中级）
考试形式
机考，座位有可能是挨着的，但是考题顺序是打乱的
考题特点
- 全是选择题
- 电脑上可以打开计算器，计算机软件下面有写草稿的地方
- 两门考试都是满分140，及格线是84分，两门考试需要同时过及格线才算考试通过。如果考试未通过，下次补考需要两门同时再考一次。
- 经济基础知识，所有专业考题相同。专业知识和实务，各个专业不同。
- 经济学基础
- 各部分内容分值比较平均
- 60%的题目都是教材原文
- 专业性较强
考分分布
- 经济基础总分140
- 单选题70个，总共70分
- 多选题35个，总共70分
- 没有案例题
- 专业知识与实务总分140
- 单选题60个，总共60分
- 多选题20个，总共40分
- 案例题20个，总共40分
教材考分分布
经济基础
| 教材部分 | 单选题 | 多选题 | 合计分值 | 分值比例 |
|---|---|---|---|---|
| 经济学基础 | 15题 | 7题 | 29分 | 20.8% |
| 财政 | 11题 | 6题 | 23分 | 16.4% |
| 货币与金融 | 11题 | 6题 | 23分 | 16.4% |
| 统计 | 11题 | 5题 | 21分 | 15% |
| 会计 | 11题 | 5题 | 21分 | 15% |
| 法律 | 11题 | 6题 | 23分 | 16.4% |
| 合计 | 70题 | 35题 | 140分 | 100% |
人力资源
| 教材部分 | 合计分值 | 分值比例 |
|---|---|---|
| 组织行为学 | 30 | 21.4% |
| 人力资源管理 | 65 | 46.4% |
| 劳动力市场 | 20 | 14.3% |
| 劳动与社会保险政策 | 25 | 17.9% |
学习方法
- 紧跟老师节奏
- 听课加看书加做题
- PPT里都是考试重点
- 真题必做
- 模拟题尽量做
- 教材建议通读
- 反复记忆
- 因为知识点很多很杂，记忆难度比较高
考试策略
- 时间分配
- 单选题控制在35分钟之内，多选题控制在45分钟内，最后留10分钟检查
- 答题技巧
- 单选题尽量保证正确，难度不大
- 多选题一定是5个备选项，其中至少是两个对的，至少有一个是错的。错选本题不得分，少选的话每个选项得0.5分。
