【中原焦点团队】高六李娟丽/分享1619天2024.05.19周日/共1606场(累计625场/本周 1. 2. 场（咨询）
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《焦点解决短期治疗导论》—— 第十二章 专业价值与人类多元化P343
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《焦点解决短期治疗导论》——第十二章 专业价值与人类多元化P343
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建构解决之道与专业价值。
任何专业的基石都在于他的专业价值。专业价值概述了一个专业的基本认同，并提供标准，让实务工作者用来评估与案主一起工作时可被接受程度的标准。助人专业中所有实操程序不论新旧必须被不断地详加检视其与专业主流价值的距离。
许多助人专业是重叠且又被加以区分的，包括心理咨询、心理学、婚姻和家庭咨询或治疗、心理治疗、康复咨询、社会工作、物质滥用咨询等。在助人领域中不同专业及其专业协会，对于引导实务工作者和案主互动的准则有非常一致的看法。比较各特定助人领域的伦理守则可以看到这一点。本书将讨论适用于所有助人领域的价值标准，这些价值观可以被运用于实务工作者和案主的交流中。
（人类本身就是有价值的。
文化能力是一种关系性的对话过程，它发生在工作者与案主之间、文化之间以及人们与其脉络之间（强调的是对话而非工作者的能力）。建构解决之道使用的技巧与问题解决取向所使用的技巧展现了不同的助人专业范式，你可能会问自己一些问题：
焦点解决会谈是否符合助人领域用来指导实践的价值标准？
对不同背景的案主，焦点解决是否同样有效？
如果决定对案主使用建构解决之道技巧，如何让同事、督导和可能雇佣我的机构或诊所所接受呢？
看到建构解决之道有帮助，但是否可以用于实践，如团体或组织？
书中会给出答案，都来自于作者和那些已经在实践中使用焦点解决会谈技巧的学生及实务工作者的对话。）
———咨询
两场咨询截然不同的劳动过程，也是非常奇特的一种体验。一次超长咨询，打破了平时50分钟的工作时间，但因情况的特殊，又是特别有必要增加时长的，感受反而轻松愉快，效果特别明显，当场就看到来访者的变化，从表情、姿态、语言语气，以及对事情的认知、调整、重建过程都发生了翻天覆地的变化。另一个咨询倒是按时完成的咨询，却是一个比较艰难的工作历程，没有哪一个议题展开的时候就能够一下子抓住关键，尤其这个咨询的流动性、跳跃性太强，是极大的挑战，对咨询师的耐心、细心、专业技术和智慧都是考验，做完了深深地呼出一口气的感觉。
———学习、分享
心理危机干预六步法：
确定问题——保证求助者的安全——给予他支持和帮助——提出并验证可行的应对方式——制定计划———得到承诺
注意检查评估贯穿始终。评估有助于调整工作方式方法和目标任务。要共情理解、真诚、专业、甚至督导。
咨询师的自我照顾：
建立边界、评估自我状态、调整心理而不被卷入。自我觉察、督导、暂停或遇到困难个案的转介，这是一种专业能力。
工作背景不同，涉及到文化背景，西方强调专业指导，中国文化重在体验。庄子的故事，妻子离世的时候就体现了负性认知的转念，觉悟，禅机，无为而治。
工作伦理设置，收费等约定，阻抗去讨论，行为模式。面对结构化要积极调整，对于抗拒或过于配合要去讨论。
设定目标，不偏离解决问题，确保正确工作的轨道。
