管理者经常犯的错误便是“放着我来”,岂不知自己累死了,员工还得不到有效提升,慢慢的这种管理者也到了瓶颈,哪怕到最后离职都还抱怨自己这么辛苦连一个员工都不如。
所以我们应学会如何分工,并有效辅导,让员工学会该如何做。但要讲究方法和习惯,我们可只看结果不看过程,这才是一个管理者应该做的。
管理者经常犯的错误便是“放着我来”,岂不知自己累死了,员工还得不到有效提升,慢慢的这种管理者也到了瓶颈,哪怕到最后离职都还抱怨自己这么辛苦连一个员工都不如。
所以我们应学会如何分工,并有效辅导,让员工学会该如何做。但要讲究方法和习惯,我们可只看结果不看过程,这才是一个管理者应该做的。