现在的工作值不值得继续干？有新的工作机会，要不要跳个槽呢？
作为生涯教练，经常有人会问我上面这两个问题。
在回答问题之前，首先我们先来思考一个问题——
如果现在有一个工作机会给到你，能在原有的基础上增加20%的薪酬，你会选择跳槽吗？
我们作为职场人，判断一份工作值不值得干，最简单直接的就是看收入。除了那些做公益慈善项目只付出不求回报的人，任何一个职场人都需要这份工作满足自己最基本的薪酬期待。即便那些职业价值观把金钱排在后三位的人，对薪酬也会有一个红线，如果低于这个红线是绝对会拒绝这份工作的。此外，那些说不在乎现在这份工作是否低薪，看重公司未来发展的人，也是因为这份工作未来可以带来可观的收入回报。所以，大大方方谈钱没什么不好意思的。君子爱财，取之有道，名正言顺。
但是，除了收入之外，还有没有其他方面可以判断一份工作到底是不是值得干呢？
你肯定会说：我当然知道，工作的价值不仅仅看钱，还要看发展，看自己做的开不开心呀。但是对于到底什么重要，什么阶段什么重要，并没有想清楚。
一个职场人，如果对于好工作没判断力，也就没有定力。很容易陷入情绪化，要么一怒之下就离职，要么被“机会”带跑。我见过最多的一个来访，三年时间换了18份工作，这样跳来跳去，自己也没了方向，即使在一个地方，也没法全情投入，陷入恶性循环。
作为一名生涯咨询师，我想用专业知识帮助大家建立一个系统、理性的思考框架
今天给大家介绍一个非常有用的工具——职业价值公式
对任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：
第一部分是钱，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，属于短期收益。
第二部分是发展空间，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间、上升渠道，属于长期收益。
最后一部分是情感，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，简单点说就是开心不开心，这属于当下的价值。
首先，来看我们最关心的经济收益。
你可能会说，经济收益不就是钱嘛，哪个钱多选哪个。实际上，月薪和年薪是最有欺骗性的。举个栗子~
有两份工作摆在你面前，一份是年薪50万的制片总监，一份是年薪24万的市场策划，你选哪个？
猛的一听，你肯定觉得50万年薪的工作经济收益更好。但实际上，50万年薪这份工作，每天工作要15个小时，没有节假日；24万年薪那份工作相对稳定，每天8小时按点下班。如果计算时薪，两者在经济回报上其实是差不多的。
资深生涯教练古典老师提醒大家，你的职业身价有没有增值，别盯着月薪和年薪，时薪才是王道。
你一定要看看自己单位时间到底赚了多少钱，才会知道，自己到底是在一路增值，还只是把自己送进了个血汗工厂。
接下来，我们谈谈发展空间。
发展这件事听起来好虚，怎么评估呢？
发展好不好，关键要看两个点——行业趋势和平台团队。
行业趋势怎么看？举个栗子~
比如在线教育近几年发展迅猛，和传统教育机构比，在线教育机构能通过互联网把优秀老师的能力扩大好几万倍，老师影响力和收入的天花板一下子从体力的极限转变成了能力的极限。这就是行业趋势带给个体发展的价值体现。
平台和团队怎么看？作为新东方系的一员，古典老师和他创立的新精英生涯就是解读平台和团队的非常好的例子~
我们熟悉的新精英生涯的创始人古典老师之前就是新东方的明星讲师。为什么今天做教育的公司有新东方系，做创业的有《创业家》系、做互联网的有阿里、腾讯系……因为好公司甄选了人才，培养了人才，还让人才互联形成信任，孵化出一个个新公司。
脸书的COO桑德伯格当年在谷歌任职，对于是否加入一个这么年轻的公司有点怀疑，去请教自己的导师，导师说——如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。
一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。这也是为什么我们在选择工作的时候一定要看行业趋势，看平台发展。同样都是做销售，传统行业和互联网行业下的销售岗位有着截然不同的发展空间。
雷军说过，站在风口上，猪都能飞起来。可能这个比喻有点夸张，但选对行业和平台是职场人职业发展中最重要的战略选择。
最后我们来谈谈情感收益这部分。
你和同事的关系好不好，公司的文化和价值观你是否认同这点很重要。因为这部分最个性化，并且和幸福感关联最大。因为具有个性化，所以仁者见仁智者见智，这里就不具体展开讨论了。对于快乐不快乐这件事，大家都很在行。
既然工作的价值有钱、发展空间和情感这三个方面，有没有一种工作这三个方面都非常高啊，那不就是个完美工作了么？
我们需要了解职业价值的两个特性——均衡性&爆发性。
1、均衡性——任何一个工作的三个元素不可能都高，也不可能都低，总是有高有低，总体一致。
作为一个在世界五百强公司工作的职场人，我身边到处都是优秀的职业经理人，他们作为企业的高管，拥有让人羡慕的收入，拥有广阔的发展空间和平台，但是完全没有自己的私人时间，基本上就是以公司为家，一年365天，有300多天不是在出差就是在出差的路上。家庭生活平衡？不存在的。顶着巨大的工作压力，操心着公司发展战略，也想着如何带领团队走得更远，让大家过上更好的生活。每天顶着压力前行，并不快乐~
再比如航空保卫员这个职业，一毕业年薪就能达到30万，收入是不是很让人羡慕，但是他们必须面临的是38岁必须换岗，每天的工作就是便衣坐在飞机上，还不能暴露自己的身份，情感需求完全得不到满足。
那我们再看大学老师这个职业，发展空间很明确，每天可以跟大学生们玩儿成一片，工作稳定，还能照顾家庭，在学校里生活和工作相对还是安逸又愉快的，但工资并不是很高。
2、爆发性——每个职业的价值都在不同阶段出现爆发期，有的前期爆发，有的后期爆发。
关注过2018年《奇葩说》第五季的朋友应该还有印象，有一期辩题是“假如能看到别人的死亡时间，该告诉他们吗？”
薛教授在现场展示了一张PPT。解释了人生的三种模式：平平淡淡，少年得志以及大器晚成；从而引出“知道死亡时间的好处是可以更合理的安排时间”这个观点。不同的职业、不同的生活方式，会出现不同的收入节奏。
PPT纵轴代表的是收入，横轴代表的是年龄。蓝色那条代表平平淡淡，有些人青年时候就开始工作，到晚年的时候退休，工资收入基本没变。红色那条代表少年得志，这种人青少年的时候收入很高，但是马上急转直下。绿色那条代表大器晚成，开始的时候生活挺苦的，到中年以后收入才开始增加。
少年得志，也就是我们所说的年轻时拿高薪，我们可以理解为属于职业前期爆发职业价值，简称“前爆期”。我们能想到的职业有明星、流量网红、体育明星。前爆期的优势很明显：高薪、光鲜亮丽、引人注目。但是前爆期的劣势也比较明显，因为年轻人在入职时就拿着比同龄人高的薪水，说明行业在上升期，这时候人们不会外归因，而往往会内归因于时自己值这个价格，忽视了自己能力的提升。要清楚的看清自己是一头大象还是大象上的跳蚤。赶着行业上行拿到红利的人，一定要未雨绸缪，为下行期做好准备。
大器晚成，也就是我们所说的越老越吃香的职业，我们简称为“后爆期”。我们能想到的职业是医生、律师、咨询师。后爆期的优势很明显，可以有一个幸福的晚年生活，享受时间带来的复利。而后爆期的劣势更加明显，就是需要在年轻时耐得住寂寞，默默耕耘，忍受着相对清苦的生活，一旦放弃，前功尽弃。
很多选择后爆期职业的人会容易选择用当下的现金换未来的发展空间，这里提醒大家一定不能盲目跳槽，这种跳槽一般只有三种结果：跳到另外一家公司帮人家填坑了；跳到另外一家公司给人家抗雷了；跳到另外一家公司发现完全不行又跳回来了，因为自己的忠诚度问题没什么机会晋升了。
如果你懂得了这两个规律，就不会去苛求什么完美工作，而且即便跳槽，也会尝试选择从前爆期职业跳槽转型到后爆期职业。
所以，跳槽这点事儿，你清楚了吗？
最后送你跳槽九字真言——看整体、抓重点、不冲动。
在实施这个战略的时候，一定要理性，不冲动。根据我做的职业生涯咨询经验来看，很多让你一时冲动的情绪，都和提升职业价值无关。有人被同事怼了、被领导骂了，一赌气就走了。或者工作刚开头好玩，一旦过了新鲜期又觉得没劲，于是再换一个。这样来回几次，别说增值，妥妥换光的你的个人信用。很多因为人际冲突离职的人，往往都是因为个人心智模式或者职业化程度出了问题。这种性质的跳槽只能暂时掩盖问题，并没有解决问题，换了一份工作很可能还会再出现。
作为一名成熟的职场人，面对跳槽这个话题，请先回到这个公式，理性的问自己两个问题：
当前的工作，对我的价值是什么？新的机会，真的会整体价值更高吗？
稻盛和夫说过：工作是磨炼灵魂的道场，愿你早日顺利完成这场修行。
