“职业经理人”这个头衔，听起来很高大尚，总有一种共识，这样的人，一定是高级管理人才，企业高管，大型公司背景，西装笔挺，男士举止绅士，女士精明聪慧，对于很多面临毕业择业的在校大学生来说，这样的形象就是自己的梦想。今天我们开始聊职业心理，先从这个形象开始，让大家从一些全新的观点来一点一点从在校准备、初入职场、再到进阶高层，慢慢的了解下职场里，不同时期可能碰到的各种问题和应该要掌握的各阶段心态。
谈到职业生涯，离不开职业心理，或叫职场心理，从业多年的经验，以及和不同行业的职业经理人的沟通交流，让我对这一条路径有着自己的一些看法和想法。今天，我们先从这个“职业经理人”的概念聊起。
职业经理人，第一感觉一定是要有较高职位的管理人员才是，职场小白或是从业未久，或是从业多年，却处在底层级别的人应该不算吧？那有没有问过自己，“那你所处的位置是什么？”。无论在工作，还是生活中，定位如果有问题，再谈职业规划、职业发展，空学各类职业心态教程，对你的帮助有可能不大，或者会起到相悖的作用也说不定。
先看下传统的定义：“职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”
专家！很多的初入职场的“小白”看完这个概念，感觉自己离这目标远着呢，自己只是一名打工者，上班族，天天两点一线的小职员，信心满满去向着目标前进。
这是不是真的是所有人认同的认知呢？你的工作范围即使很小，也是一样的要有责职，要去管理一些事务，去承担一些责任的。同样，要对企业法人的财产增值来负责，哪怕它是小到文具，因为你得到的这个岗位一定是企业发展、成长所需要的。那么，如果换个角度想下——你是靠工作吃饭的，依靠能力和业绩，甚至体力来做出为公司的贡献，从而得到收益回报，也会在这个过程里对企业的某些财产增值，管理发挥作用的，自己为何不是职业经理人？当然与短期工作者如“农民工”的区别很大，长期全职的工作，签订长期劳动协议，而不是打短工，做兼职。与靠金融投，自己只需管理资金投入到风险和收益的“食利者”“老板”也不相同，还有自由职业者，不为那个机构长期服务，而是依靠某技能来挣钱，“小商贩”、“作家”，哈哈哈。
所以，我更喜欢和认同这样一个概念：将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人，或者说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
职业经理人按照扁平标准来看，其实横向分类的，财会、生产管理、技术管理、市场营销、安全保卫、等等；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人，比如第一个层次是处理各类基础性工作，可能是技术，也可能是小事务管理（办公室职员、项目服务人员、IT技术员等）；再往上，还有业务兼管理型的，带领某一部分领域的人士，完成各类较复杂和多元的工作任务（销售经理、人力资源主管、培训经理、办公室主任等等）；再高级就是将帅型的，整体运营和管理多部门，甚至整个公司的特定项目，指标完成，流程管控等等（销售部负责人、市场部负责人、人力资源总监、财务总监等等）；最后一个层面则是导向性的或是指导性的决策人，不做具体业务和经营生产的管理，而是必须有系统的思考，所以说是很宽泛的，这处往往是公司最高层的那位（CEO、总裁、总经理、副总经理、区域总经理等等）。
这样说明一下，无论你是在哪一层，只要你是依靠自己能力在企业挣取工资为主要收入来源的，你其实就是一名职业经理人。你需要具备相应的对一个员工的素质、知识、技能、经验和心态等等来保障你的工作可以对企业有益。对于新入职场的朋友，我们第一件事就是应该了解清楚这样的概念，明确自己的定位。
做到准确定位，就要了解其它的层次，没有相对的参照，就不会有自己的定位。初入职场，从一个学校走进社会，进入企业这样一个完全不同于原来生活圈层，相对有着自己完整的文化、制度、要求、指标的地方，找不到定位是件很可怕的事情。而我们准确的找到定位，可以更好的明白你自己的所处位置的同时，更重要的是为了将来的发展和目标去做好准备。就象在家里，谁才是家长？是家里的长辈才是？还是每一位都应该承提起这个家里的相应的责任，就应该为家里带来一定的贡献，无论你是处在哪一个辈份上。当然在家里，你的辈份是不可能改变的，但是，在家里你也一样会在不同时间担当起不同的家庭责任。这就象在职场上，你的经验、能力、认知越来越高，就自然会做更多的工作，从而体现价值，同时，也会承担起更多更重的职责。
所以，请在企业中工作的每一个都应该知道，从你正式成为一家企业的长期聘用人员那一刻起，你就是一名职业经理人。
下一期，我和大家分享，还未进入职场前，应该培养哪些素养。
