大学带给我的空虚感，我将很大一部分原因归于环境的落后和保守，于是毕业后，我毅然选择南下，到自认为更加开放和多元的一线城市打拼。当家乡的亲友得知这一消息后，竟然毫无缘由地认为我的前途必定一片光明，几乎从不联系的亲戚也包上一封红包表示心意。
作为就业市场的新成员，我对整个市场行情没有任何了解，对一线城市的人才水平和分布情况也毫无概念，无知者无畏，我信心满满，梦想着进入大公司，然后全力以赴，为公司奉献自己的光和热。
然而三个月后，依旧待业的我已经濒临崩溃。当一家中型公司的驻外分部给我打电话时，我就像抓住一根救命稻草似的喜出望外。
这是一家经营了十几年，刚刚在国内上市，各方面发展已经趋于稳定的传统互联网企业。公司的内外环境都令人满意，分部有不到两百人，我做的是基础文职岗，享有统一薪资标准，五险一金，通勤班车，下午茶，节日福利，出国培训的机会等。公司老总技术出身，性格温和，所以公司上下的氛围比较和谐，各种政策也算人性化。经过忐忑的适应期，我渐渐熟悉了公司环境，越发感到自在，并对公司心怀感恩。秉持着一贯的认真态度，我开始了全身心投入的学习过程，从企业文化，公司制度，到岗位技能，部门职责，再到行业知识，发展前景，HR给我的资料不够，我就上网搜索信息来学习。平时也很注重和同事们维系关系，并对一些细节也处处留心，以获得更多的工作信息。这种情形时常让我想起一些励志故事的剧情，比如小前台如何努力最后成为公司经理，可惜，我只做到了“样子”，却从没领会最重要的精神内核。
我快速地从一名新人变成了熟手，紧接着就戏剧化地迎来一次重大挑战。我所在的部门在人事方面突发状况，人手急缺，平日不起眼的小部门突然失灵，导致公司上下的运作状况百出，基层一片埋怨，上头也措手不及。我这个从没被人报以希望的新手挺身而出，一个人扛起好几个人的工作，又坐办公室又跑外勤，忙得焦头烂额，经常累得不想吃饭，做梦都在工作，这样持续了一个月，缓解了一部分的基层需求，直到部门人事恢复稳定，问题才逐渐平息。领导对我的表现大为满意，总部主管特地全公司群发邮件点名表扬，并提出薪资和奖金破格连升两级，而且要作为管理层候选人培养，最后还以个人名义寄来一份小礼物以示鼓励。对此，我自然很高兴，并产生了自己是公司重要人物的错觉。那时我想，是的，人生就是这样，付出了就会有回报，然后沿着人生那条直线，走向更高处。
然而，随着对日常工作越来越熟悉，我的投入度开始有所下降，而且由于对公司有了深入的了解，更多的问题暴露出来。对于公司，客户，员工之间层出不穷的矛盾，我试图通过自己的工作职责来调和，却时常感到力不从心。我以自己的视角观察和总结了一些问题症结反映给上级，虽然会得到表扬和鼓励，但我发现实质问题从来没有被重视过，很多需求提出后大都石沉大海。现在想想，我当时对公司充满理想化的期待，不现实地想满足各方需求，并认为“正确”的提议就应该立即得到施行，而从不考虑公司和市场的运行机制以及这其中种种个人化的需求。公司自然存在问题，但我的行为也不能真正解决问题。时间久了，上级的冷处理让我产生挫败心理，打击了一部分工作积极性。茶余饭后，我偶尔会听到一些公司内部复杂的人际关系和男女八卦，也增加了我的厌恶情绪。日复一日，工作不停地重复；难以解决的老问题被各个部门踢来踢去；上下班三个小时的通勤时间也开始让人难以忍受；看着已经在公司呆了好几年的女同事，每天除了例行公事，就是操心老公孩子和淘宝快递，我想，这绝不是我想要的生活。
最终，工作一年零三个月的时候，我辞职了。
