刺猬法则:不冷漠,管理者可以有威信,但并不代表高冷,让人害怕让人远止并不是管理者需要的东西。要威要信,不要冷和漠。
不无间,管理者要和下属保持一定的距离,不可过远,也不可过近。太远会让人觉得冷漠,太近在处理一些事情上,可能你不好下手。
不偏袒,任何下属都要一碗水端平,不能和一部分人关系好,更不能只关注一部分人,一个团队不只是部分的存在,而是整个集体!
刺猬法则:不冷漠,管理者可以有威信,但并不代表高冷,让人害怕让人远止并不是管理者需要的东西。要威要信,不要冷和漠。
不无间,管理者要和下属保持一定的距离,不可过远,也不可过近。太远会让人觉得冷漠,太近在处理一些事情上,可能你不好下手。
不偏袒,任何下属都要一碗水端平,不能和一部分人关系好,更不能只关注一部分人,一个团队不只是部分的存在,而是整个集体!