昨天，厦门某银行的一个新人杨某因不喝领导敬的酒被扇耳光的新闻上了热搜，杨某很委屈的说：“我对昨天的场面表示震惊和失望，这对职场新人的我来说，覆灭了我对金融行业的美好想象。”他同时还向广大HR求助，问：“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围该承担的压力？”
宋老师对杨某的遭遇表示同情，明确回答：“公司领导无权强行要求你喝酒，更不能进行辱骂和扇耳光！此行为不仅违背职业道德，也侵犯了人权，你应该保留追究的权利。”事后该银行也发表声明，对当事人进行了处罚，向杨某道歉。
透过这个新闻，我们更关注的是：“职场上的喝酒文化，到底意味着什么？”从正向来看，适当的喝酒可以拉拢人与人之间的距离，联络感情。但应遵守自愿和适量原则，如果一方利用职权强迫另一方喝酒，那可就是“喝的是酒，伤的是身，凉的是心啊！”
你在职场遭遇过被强行要求喝酒的事吗，欢迎在评论区留言。这里是职场欢乐Song ,我是职场解忧人宋歌，一个追求有趣灵魂的职业规划师。
