看完了《高效能人士的七个习惯》，感觉这本书超乎意料的好，是一本值得反复看的书。无论对工作、家庭、教育，还是个人成长，都很有指导意义。
慢慢来，比较快。有一段时间我特别焦虑，总感觉前进的太慢，一门心思像要找到一些能够快速提升的技巧。那时候买了一堆成功书籍，当时看着特别励志，如获至宝般的全都看完了。可问题是，看完之后我不会了，我不知道该怎么将书里的话转换成行动！让我迷茫了好一段时间。看完这本书，更加坚定了我现在的看法，成功没有捷径，只能从自己一点点的微小改变开始。书中说的更加科学和具体，从思维定式、品德和动机三个方面着手，以塑造和完善性格为目的，再进行由内而外的改造。应了那句话：鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物。
坚持以终为始。理想是什么？冯仑有个特别有意思的形容，他说：理想就是将墙上的美人，变成炕上的媳妇。找个墙上的美人是第一步，这就是目标，连目标都没有，不可能找到媳妇。接着怎么把心中的美人变成现实中的媳妇，靠的是行动和方法。理想对于企业来说叫愿景，对于个人来说叫目标。只有知道终点在哪，心中才能有一个勇往直前的信念。下一步再具体计算应该爬过几座山，趟过几条河，再把这些任务分化到每一年、每一天，这样努力的方向清晰了，具体的操作也能落实了。
建立情感账户观念。情感也和银行一样，也是有收入支出和存款的。能够增加存款的是礼貌、诚实、信用。反之，粗鲁、轻蔑、失信会减少情感存款。有一些无关紧要的细节，最能消耗情感账户的存款。这个是我应该反思的，有时候自己不注重细节，可能会让别人产生误会，无形之中就消耗了情感账户的存款。原来我一直认为工作就是对事不对人，现在想想这样倒也没错，但也得注意态度和方式，以免对别人的情感造成伤害。无论工作还是家庭，事虽然很重要，但最应该注重的还是人，只有用心呵护人的情感，才能更好的做事，因为任何事情，也是人和人合作完成的。
知彼解己，求同存异。书中举得一个例子特别好，有人因为眼睛不舒服去看眼科医生，医生只是简单听了几句，就把自己深爱的眼镜拿给患者，并告诉他这是自己戴了好多年的，特别管用。可患者戴上了发现看什么都是花的，完全是模糊一片。医生就特别不理解，明明我戴着特别管用，到你那怎么就不管用了呢。可患者戴上之后的确不管用，在二者一番争论过后，医生竟然渐渐产生了怨气：为什么我对你这么好，你却一点不领情，简直是不知好赖。做为一个局外人，我们看的很清楚，问题的根源是医生在压根就不了解病情，就给出了判断。试问一下，在生活中或是在工作上，我们有没有做过那个“医生”？在给予前，有没有用心倾听？我们都知道“己所不欲，勿施于人”，有时候更得懂得“己所欲，勿施于人”。
本书最大的优点就是它一直在“传道”，却没有像一些其他励志书那样教人们怎么玩心计、耍聪明，也没有说一些不切实际的“番茄工作法”之类的。什么是“道”？白岩松在《白说》里说的很好，“道”是由一个“首”和一个“走之”构成的，可见，将脑袋中的道理和身体上的行动有效结合起来，才能称其为“道”。
由此，我给自己定了几个要求：一、制定个人奋斗目标，据此深化工作重点，细化学习任务，提高核心竞争力。二、关注情感账户，注重细节，提高情感存款。三、学会聆听，多花一些时间在倾听上，有冲突的时候首先试着换位思考。
业，精于勤，荒于嬉；行，成于思，毁于随。不与别人比较，只与自己死磕，突破了自己，就算成功。
