职场必坑：
1工作付出了很多，挣的比别人还少？
2自己性格内向，不知道如何做才能在职场受领导的器重？
3有些工作既是机遇又是挑战，干好了脱颖而出，干毁了担当责任，不知如何抉择？
其实职场就是一张关系网，也许你有那个冒尖的能力，但刺破关系网之后，是受领导的器重赏识还是枪打出头鸟都是未知，说明光有能力还不够你需要知道在职场受欢迎易晋升潜在智慧。
“说文真诀”：“担当”“高效率”“上进”
“担当”——决定你在职场团队中的信任基础
“担”念[dān]，结构是左“扌”右“日”“一”，意思为伴随着太阳从地平线的升起，日复一日踏踏实实的用自己的双手去劳作，后引申为做事有承担。在职场中信任的前提，往往是否能踏实的担起自己手中的工作，连自己分内工作都做不好的人，是不会被同事、领导能托付或器重的。反之大家也会相信你对待自己工作的态度，就是对待同事与领导的态度。
担当的关键因素：还有坚持，如果你三天打鱼两天晒网，别人就有理由相信，在关键的时候你会退缩，你会抛弃团队，虽然担待的是事，可信任的却是态度。
“当”读[dāng]是形声字。从田,尚声。本义为:两块田相当、对等。后引申为担当的结果是有两面性的。风险和机遇并存，当然从你个人的角度来看，是否担当取决于你对风险和机遇是否对等的预判。但从职场信任的角度来看，无论你是否成功与失败，你都将获得职场团队对你的信任。例如公司或团队面临重大的困难时，你敢于担当冲锋陷阵，付出巨大的努力，即使失败了，与你并肩作战共同协作的同事们会被你积极拼搏的精神所折服，
相信你会东山再起。如果你成功了，随之而来的便会是鲜花与赞誉，晋升的机会也会更大。正所谓成也英雄败也英雄，但无论成败你毕竟是英雄，永远好于一介平民。
职场中只要你不是老板，勇于担当机会永远大于风险。
“高效”——决定了你在职场打拼的价值下限
“高”，高字的整体像是城门的形象，代表高于地面的建筑，引申为一般标准或平均程度之上。高，确定了衡量人在职场的价值标准。想要有晋升的机会，必须明确你的工作目标与结果一定要超过平均值。例如团队10个人，你的能力加绩效只有排前5名的时候你才你才比别人有价值。
“效”左“交”，象人两腿交叉形。脚胫相交，有“付托，付给”的意思，右“攵”（念pu）古同“扑”，意思为戒尺。被引申为在别人严格要求的托付下交出的结果。效，这个字道出了职场的价值真谛。那就是永远以结果为导向，在老板或领导的眼中苦劳不是功劳，苦劳也不是勋章，只是一个可以不杀你的借口罢了。
同时效字反映了职场的等价交换：领导的要求越高越严格你出效果的价值就越大你存在的职场价值也就越大。
“率”，上“玄”下“十”左右“冫”整体上是像战场上用木头架起来高悬的一面旌旗，以最快的速度冲锋占领阵地，引申有率先，率领之意。
效率这个词意味着对时间的管理，职场中备受器重的人，一定是对时间的管理极其精细，在单位的时间内产出的价值更大。
在领导或老板的眼中效率的价值远远大于你个人的价值，因为更高的效率对团队整体业绩有决定性的作用，正所谓群羊效应，牵一发而动全身。
“上进”——决定了你在面对机会时的晋升上限
“上”字就是向上刻的目标，职场中需要有更高的目标，有目标才有动力不想当将军的士兵不是好士兵。正所谓职场如战场你去看看西点军校有多少个士兵不锤炼成为了真正的将军？
“进”繁体字“進”，左“⻌”右“雀”，意思是像鸟一样行走，那为什么进步要像鸟一样行走呢大家可以去观察一下鸟是只能往前走而不会往后退的连古人都知道只有持续的向前走才算是进步，这也就意味着职场中你的上线受你的学习能力的影响学习能力越强越坚持向前，你才能拉大与别人的距离如果有晋升的机会不给你给谁？
以上对6个字的拆解，大家可以看到职场生存的细节智慧已经藏在字中，上下五千年的文字智慧也反映了人类社会的发展史，社会的变迁与职场的晋升可谓是一脉相传。
都是以人为核心的，无论社会发展多快，我们都不要在迷茫中迷失自我。
说文解惑，“字”在职场！
