思维行为模型一直在听，也一直在迭代，即便这样，再次回听的时候，感受依旧不同，而且还会发现新的一些点。
首先阐述一下这个思维行为模型。行为是外在表现，思维是本质因素，我习惯称行为为现象，思维为本质，也就是上学那会儿说的现象与本质。
行为就是我们常常表现出的各种各样的行为习惯，喜欢睡懒觉，不爱动，不学习，喜欢刷剧，喜欢打游戏等等。
这一切的背后就是思维在驱动，为什么呢？
拿早起举例子。当你没有目标的时候，你肯定不会早起，别人早起时，你也会嘲笑他，还心里想着不如多睡会儿觉，一天都元气满满的。但是你问问你自己，当你有一个清晰的目标之后，当你一天感觉不够用的时候，你能不能早起，我猜你一定能，对吗？
不早起是你的外在表现，而你真正的原因是你没找到目标，没有一个被梦想叫醒的理由，所以你理所当然认为自己不能够早起。
接下来说一下决定思维的因素有哪些？
简单来说，有父母遗传过来的，有环境决定，包括父母创造的环境和父母为你提供的学校教育，而这些都没有办法选择，你只能被动接受。
当然还有一些主动选择的结果。比如自主学习，萌芽微创业课程就是其中之一，还有人脉升级。
被动的因素没办法选择，那么接受就好了，不要为不能改变的事情过多耗费有限的精力和时间。现在说说主动选择，选择萌芽微创业课程，你是不是自己说了算，那么这就是你改变的机会，跟着厉害的老师，正能量的同学一起学习，改变自己吧。
还有就是人脉升级，六度分隔理论，你的势能就是你身边最长交流的六个人的势能平均值，那也就是说，你身边交往的越多高势能人群，你就会慢慢被带动起来 成为高势能的人。
主动学习，每天忙忙叨叨的，但是你是否有亏空的赶脚，那就是没有做到知识的输入输出的平衡，有时候输入太多，输出太少；有时候输入太少，输出太多，这种都是不正常的方式，如何做到保质保量的输入，持续稳定的输出，这同样很重要。
人脉升级，大家都愿意和高势能的人进行交流学习和相处，如何和高势能的人学习，也让其从你身上收获价值，这些同样需要我们进行深度思考。
保质保量的输入，持续稳定的输出，高效的人脉管理，这些就是我们需要具体处理的问题。请大家做个思考，也欢迎留言讨论～
我是娜娜，一名创业陪练，有效管理额外8小时，做人生的规划师。
