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随着改革开放，国内HR岗位需求方兴未艾，越来越多的企业设置人事部、人力资源部、HR Team等，越来越多的高等院校开设人力资源管理专业。大学读书的学校是国内较早开设人力资源管理专业的院校，我们读书时，已经开设近十年了。当时学院里有个著名的人力领域BOSS级人物，号称北张南赵，没记错的话是赵永乐老师。

我们专业总人数也就在60+，分为两个班，男女生比例基本对半，大一大二学习共同类课程，大三大四开始学习人力资源管理的专业课程，共通类的课程有《管理学》、《宏观经济学》、《市场营销》、《统计学》，专业课程设有《人才测评》、《人力资源管理概论》、《组织行为学》、《薪酬福利管理》等等。

如今再联系老师们，大都成长为学院的副院长级别人物了，还有部分征战在学院MBA管理领域。工作后，也还经常联系人力资源管理方面的老师，公司组织过管理者的领导力课程，还邀请过陈刚老师来授课，管理者们反映都很好，既有理论又能联系实际。

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为什么为选择人力资源管理这个专业呢？说来也是巧合，当时高考分数出来填写志愿，由于家中文化程度不高，对于高校也是知之甚少，那个时代网络尚未普及，不像现在可以直接上网查询院校信息，那会只有一本厚厚的院校填报指南，里面有各个院校的背景和专业介绍。文科专业的限制，只能包括部分院校，加之不是很想离开省内，于是重点关注了南京的院校。填报志愿的当天在楼道了遇到了母校的招生老师，问了我的分数，爽快的答应，你填写吧，肯定能上！于是就天真的相信了，回去开始研究专业，最后就在行政管理和人力资源管理两个中间选择了，纠结半天，选择了字数较多的人力资源管理…..其实对这两个专业都没有一点概念，那个秋天顺利的进入了母校人力资源管理专业，开启了自己一生的事业方向。

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十几年前的大学，还没有像现在发达的互联网，学生们没有太多的正规实习机会，那会特流行兼职,各种兼职，新入大学生刚来，学校里各种贩卖生活用品的，发宣传单的，甚至代卖电话卡的，当然这其中有不少骗子，比如很多人都有类似经历，明明30元的电话卡，卖给新入大学生50元，真叫一个单纯。

人力资源专业的部分老师，会跟我们讲些结合社会实践的内容，课堂期间还模拟过现场招聘。一般的都是单打独斗的去找实习机会，直到大三下学期，大家开始有针对性的准备找工作了。

第一份也是唯一一份正规的实习就是在苏宁的经历了，那一年大家一起开始参加校招，在苏宁来学校宣讲的时候投递了简历没成功，后来在国展中心没死心，二次投递了简历，历经两次面试，终于得到了签约的机会，于是参加了一次招聘会就把自己卖了。

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人力资源管理专业的童鞋应该有概念，一般签约后，都会被安排到HR部门提前进行工作实习，我们那会也不例外。签约没几天后，就开始了上班族的生活，每天一早西装革履的坐着公交车从遥远的江宁到中华门，再转地铁到新街口苏宁总部，每天晚上八九点再拖着疲惫的身躯返回学校。当时进入的是苏宁1200校园招聘项目组，熟悉苏宁的都知道，苏宁从2000年开始启动大学生1200项目，每年大规模招聘应届毕业生。带我们的师傅是小毛，俗称“表哥”，微胖微胖的，实习内容都围绕着校招进行，要维护和统计全国每天汇总过来的校招信息，每天都要邀请和催促全国各地的学生签约信息，还有办理解约的信息；跟着小毛到各个学校组织宣讲，安排笔试；到人才市场办理学生签约、解约；后期还组织过全国学生的培训，全国各地的学生到雨花培训基地参加一个月的集训，结实了很多小伙伴。

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实习的过程，也是提前了解了HR工作的流程，印象很深刻的一件事情，安排了一批学生的面试，但是没有跟领导秘书确认好时间，结果造成领导日程的错乱，被HR总监狠狠的批了一顿，对于什么是工作到位有了更深刻的理解。实习离开的时候，一批集训的聚餐，各种留念吧，还一起参加了当年的苏宁之夏。

苏宁虽然特别苦特别累，但是也是锻炼人的地方。