我做了人力资源招聘工作已经三年多了，而且一直在做实习生的招聘工作
但其实我一直没有用过实习生，因为我是第三方招聘机构，为我的客户招聘实习生
而我的客户要用实习生绝大多数能提供的岗位都是非常普通，非常简单，不需要学历的人也都可以胜任的工种，而那帮学生们呢，眼光越来越挑剔，钱多活少体面，吃喝住的要求都很高，一点点不满意就随时不打招呼走人
所以导致我们的工作也越来越难做，当然，也就说明我们这个行业越来越发达，因为企业自身是不愿意花太多的精力和时间浪费在这些基础人员的招聘上的
辞职并不是因为这份工作难做，只是因为做得没有成就感（因为既无法得到好评，又没有赚到让我们愿意继续委身的钱）
但辞职后，我因为注册公司一事找了朋友帮忙，朋友自己新成立了一家财务公司，专门帮一些小企业做代账和注册服务，主要是她自己，后来业务繁忙 ，她又在另一个朋友的推荐下找了一个实习生做助理来打下手
学会计出身，实习就可以找到一份会计相关的工作其实是非常幸运的
但做为客户体验的我来说，我第一次对实习生有了无力感
首先，因为学会计专业和她本人性格导致，这孩子沟通能力不是一般的差，说话语言表达能力弱，逻辑思维能力也弱了些，为了注册一事，我陪着她白跑了两天的路
最后我自己都急了，若不是注册一定需要有持会计从业资格证的人员在场，我是不愿意带着她跑的
原本一个注册个把月肯定办下来了，我办了两个月还没有搞定
