在职场中，人们会通过这样或那样的方式进行人脉连接，尤其是在找工作的时候，很多人都是把简历当作敲门砖。然后通过HR的层层筛选，最终进入面试环节。
小庆工作5年，换过三次工作。他找工作的时候，从来不是通过投递简历来找工作，而是直接去找那些比较靠谱的人，并且为他们兼职，最后取得他们的信任，进入相应的公司。他觉得职场中的敲门砖不应该是干巴巴的简历，而应该是靠谱的品质。
小庆现在的领导告诉他，靠谱在职场中是一种特别珍贵的品质，理由有以下2点。
1.靠谱是一个人的名片
因为小庆做的工作是设计师，他经常去接一些兼职，为别人设计海报。他工作有一个特点，就是不管怎样，自己答应的事情都要按时按质的完成。从来不会给别人拖后腿，也不会磨磨唧唧的提各种乱七八糟的要求。
所以小庆经常会收到一些老板的职场邀请，觉得他做人很靠谱，做事很踏实，是一个好员工。他也因此积累了一大批靠谱的人脉。当他想要换工作的时候，那些职位全都不请自来了。其中就有现在的领导，其实最开始的时候，小庆并不觉得靠谱会给自己带来多少好处。他只是尽心尽力的完成手中的事情。
其实，在领导眼中一个人的名片不是他从哪里毕业的，不是他曾做过什么大项目，而是这个人是不是一个靠谱的人。
2.靠谱的人，不断为未来的职场路奠定基石
领导说，在一些小的项目中，也许我们不会有大的体会，但是如果做一个几千人的项目就会发现，身边有一个靠谱的人多么重要。
领导告诉小庆，他曾经有过很多名牌大学毕业的徒弟。他们是带着光环来的，刚开始的时候都会有一些优越感，觉得自己很厉害。所以做事情也不是特别的用心，经常会出现这样或那样的小问题。他们自己不觉得什么，但是这个项目有几千人，一个人出了点小问题，就可能给几百个人带来影响。
如果你曾经因为个人原因给公司带来巨大损失，你觉得以后的路还会很顺吗？靠谱的人就不一样了，他会尽全力做好手中的每一件事情。不让自己出现纰漏，不给别人带来麻烦。如果你是领导你会选择一个可以把事情稳稳做到80分的人，还是一个可能把事做到98分，可能把事情做到50分的人？答案可想而知。
因为人的技能是可以通过学习不断提升的，但是那些内在的东西却是无法传授的，这和一个人的性格特点相关。所以，小庆的领导认定，小庆将来一定会做出一番大事业。
总之，在职场中，不要总想着用乱七八糟的想法去填充自己的简历，让它变得光彩夺人，而是要努力做好手中的事情。让自己成为一个靠谱的人，因为靠谱才是职场中最有力的敲门砖。
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