01什么是固定型思维和成长型思维

那些认为智商是天生，后天再怎么也没有办法提高的想法称为固定型思维。相反，成长型思维认为：你的基本能力是可以通过你的努力来培养的。不管你的天赋如何，但只要后天肯努力培养，那么个人的能力将得以成长和改变。

02商业领域的思维

固定型思维的人认为智商是天生的，再努力学习也没有用。凡认为自己是聪明，遇事就要证明自己是一个聪明的人。这点可以将人导向某种程度的辉煌，但并不能持久。

那么成长型思维的管理者又是什么样的呢？

杰克.韦尔奇之所以有如此成就，原因就在于他的成长型思维。曾经，杰克.韦尔奇也非常的自负，但一次升职失败后，他意识到应该要摒弃固定型思维了。于是，他学着倾听、信任和培养员工，帮助员工自我发展，善于合作，以公司的大局为重。可以说，杰克.韦尔奇并不是一个完美的人，他专注于个人的成长和发展将他带上事业的巅峰

这个对比给我的一个启示：找工作时要找有成长型思维的老板才有利于自身的职业发殿。

03人际关系的思维模式

固定型思维的人爱情是天生，两个在一起肯定不存在任何问题。如果两人之间存在问题，要么对方的性格存在缺陷，要么对方根本就不属于你。可是，世上本身就没有完美的人，哪有完美的关系呢？

成长型思维的人认为好的关系是你鼓励对方成长，也让对方鼓励你成长，两个人共同成长，实现自己的潜能。这个意味着承认彼此的关系里的确存在问题，可能性格也存着缺陷，但是我们愿意在关系的不同阶段里，共同成长，共同经营好一段关系。

从这个角度说，未婚的男女找一个有成长型思维的对象是婚姻成功的开始。有一个未婚的朋友问我：“你最看中你家的那位什么品质。”我的回答：“他愿意学习如何经营好两个人的关系。”

04教育子女的两种思维模式

固定型思维的父母会将重点放在孩子的天赋上，设定目标让孩子证明自己的眼光是对的。成长型思维的父母则是注意到孩子的天赋，引导他们往这个方向去努力和学习。也就是说，天赋只是一个起点，但是要达到专业的水准或是成功的标准，孩子还是需要努力学习和刻意练习。

05 鼓励的思维模式不同

两种思维的父母对孩子的失败看法也不同，固定型思维的父母看到孩子失败，他们无法接受一个笨小孩，苛刻的批评在所难免，进一步地挫伤小孩子的自信心。而成长型的父母对于孩子的失败，他们提醒小孩子这次不够努力，想要赢得比赛就要多花时间、精力去练习，从而让孩子早早地为自己的人生打拼。

06 夸奖的思维模式

固定思维的夸奖：哇，你做对了8道题，这个成绩非常的棒，你在这方面非常聪明。

对能力的夸奖让孩子们都陷入了固定思维模式，表现出他们对挑战，对新任务会表现拒绝，不想做任何的事可能暴露自己的缺点，避免别人对他们的才能提出质疑。

成长型思维的夸奖：哇，你做对了8道题，你一定非常的努力。相反，因为自己的努力而被夸奖的学生大部分人都希望挑战可以让他们学到新知识的新任务。

切记：对孩子的能力进行夸奖会让他们的智力测验得分降低。换一种属于成长型思维模式的方式去夸奖他们。

07 固定性思维和成长型思维。

    面对期中考试得C 车被罚单 打电话不通，一串事情的发生。

固定性思维的人觉得人生很可悲、很郁闷，很糟糕、很不幸的人。

成长型思维的人会告诉自己改变学习方法再努力呗、下次停车小心点、去弄清楚朋友遇到什么困难了，直面挑战，继续奋斗。

08 成长型思维特征。

通过大幅度提高自己的能力来完成原本不可能做到的事，一生都在追求努力，努力充分的挖掘自己的潜能。如果你更加努力，你的能力永远可以进一步提高。

09 培养思维模式

想一想你钦佩的某些人，你认为他们是个仅靠非凡的能力并没有付出什么努力就取得成功的人吗？其实他们只是用了更好的学习技巧，自学了更多的内容，进行了更多练习，并跨越了障碍。你也可以做到这些，只要你愿意。

010 总结

固定型思维模式会限制人的成就，它让人们的头脑中充满了干扰的信息，让人们不屑于努力，毁掉学习的策略，也会让其他人变成审判者而非我们的同伴。无论我们是谈论达尔文还是普通的大学生，想达成重要的成就都需要明确的关注点，全身心的努力、无穷无尽的策略，还有学习中的同伴。这就是成长型思维模式能够给予人们的，可以帮助人们发展能力并结出丰收的果实。