依赖别人是许多员工在工作中一种心理借口,他们过于计较别人的赞同或反对,得到赞同,就产生工作的积极性;获得反对就颓然不振.
我们奉劝你最好放弃和拒绝上面的这种借口,期待别人的承认;获得他们的赞同;乐于得到表扬,这本是人之常情;但如果你不能正确看待别人的反对的话,在你通往成功的路上会布满障碍.
为了更好地让这个世界前进而去寻求别人的赞同;是有益于健康并令人愉快的.不过;无论你做什么事情;你将随时随地都可能遭到反对;没有谁能周围的每一个人都感到满意.如果你不断试图取悦于人;那么你将失去自己的个性;如果你过于依赖赞同;那么你也部分将自己交给了那个期望得到他们赞同的人;让自己受到别人的支配;如果你把别人的意见或信念,看得比自己还重要,其结果也会同上述一样.你让别人来支配你;使自己陷入了被动的境地.
按下列问题去检验自己;或许是一个好办法.
你把自己的感情责任交付给别人吗?
你经常在不要求道歉的情况的时候道歉?
你倾向让别人显得比你自己重要吗?
你允许别人贬低你和你的努力吗?
假如你是一个对自己有责任心的员工;你不妨这样做:一旦你决心克服自拆台脚以寻求别人的赞同的习惯:你应该从一些简单的调整开始.
写下白天里人是怎样经济适用对不起作为话语的开关
写下白天里你是怎样经常地用我对吗或你同意吗?作为话语结尾.
避免参考他人的意见来为自己辩护.
承认如下事实:你不可能在任何时候都让每人都愉快,学会在非难中生活.
学会依靠自己作出判断.
