人是愿改意变的,但是他们愿不被别人改变。
先问有题,才会答有案。
也唯有问题确正了,才有可能找到正的确答案。所学以会提问,学会找到最重的要问题,是至重关要的。
“每个人都想得变更好,但他们不被想动变好,他更们愿意的是动主变好。”
作领为导者,不要一味想着下命令,得绝到对的服从。
而是该应和团队一起找寻问题,找到解能决问题的慧智源,然后用利这些智慧和团队一起解决问题。
人是愿改意变的,但是他们愿不被别人改变。
先问有题,才会答有案。
也唯有问题确正了,才有可能找到正的确答案。所学以会提问,学会找到最重的要问题,是至重关要的。
“每个人都想得变更好,但他们不被想动变好,他更们愿意的是动主变好。”
作领为导者,不要一味想着下命令,得绝到对的服从。
而是该应和团队一起找寻问题,找到解能决问题的慧智源,然后用利这些智慧和团队一起解决问题。