作者：如如

我初中的班主任是一个生物老师， 他带着我们去种蘑菇，那是我第一次接触到蘑菇的生长过程，蘑菇是生长在阴暗的角落里面的，见不了阳光，也不会被人注意，直到长出来，才被种植的人看到。

蘑菇效应

其实，在管理上有一个效应就叫做“蘑菇效应”，意思是指：每一个新入职特别是没有工作经验的员工，都会经历“蘑菇阶段”，就是说：刚开始入职，会被安排到一个不起眼的岗位上，得不到重视，就像是蘑菇一样，只有自己默默无闻的经过一段时间，出色之后才会被关注、被重视。

蘑菇效应在新人身上出现的比较多，可事实上，老员工也会出现，因为老员工在工作的过程中，会涉足更多新的领域和机会，这种效应在老员工身上之所以不明显，是因为老员工和新员工相比，多了一份抗压力的能力，看似表面上没有经历过蘑菇阶段，其实也是被蘑菇的。

大多数的人都会经历这样的阶段，但是我认为，对我们每一个人来说，这也是一件好事，因为这样的阶段可以磨练我们的意志力和忍耐力。

我的“蘑菇期”

以我自己为例：大学刚毕业的时候，我去了一个私立学校工作，那个时候没有人注意我，也不知道我是谁，学校的领导很多都是公立学校下派下来的老领导，当时的我就是一个无名小卒，干的所有的事情，他们是看不上的，而且他们不想做的事情，也会推给我们去做。

那个学校各个阶段的英语课程都有的，我应聘的是小学的英语老师，可是后来幼儿园的英语没有人代课了，就让我去代课，后来一位初中部的老师怀孕请假了，又让我顶替，后来高中的老师不够了，我也去做替补……

我就成为了一个高级“救火师”，小到三岁的孩子，大到高三，每天都有英语课，并且安排的满满的，没日没夜的赶课、上课，而且没有一个人说：你辛苦了！

但是那时候怀揣梦想，并拥有积极正向态度的我，也从未觉得累。

那个阶段，我真的就像是一个见不着阳光的蘑菇，默默的生长着，而自己也是在这个阶段默默成长，直到获得关注！

如何穿越“蘑菇期”

1、刻苦学习、看专业书籍

看书是学习的重要途径之一，然而蘑菇期和已经穿越蘑菇期的人，看的书也是不一样的，对于已经穿越蘑菇期的员工，就可以博览群书了，因为此时的你用70%的精力就可以做好工作，你已经有了余力去做这件事情，你已经可以稳稳的在自己的岗位上了，而对于蘑菇期的员工，此时唯一要看的就是专业的书籍，提升自己的技能！

2、用责任心去成就自己

回忆我刚工作的阶段，拼了命的去做很多的工作，我清楚的知道，我再怎么拼专业，我也比不过那些老员工，因为他们四两拨千斤就可以了，我是一个新手，在专业上比不过他们。

在我蘑菇期间，幸运的明白了一个现象：如果大街上有一个人受到伤害了，假如只有你一个人，并且这个人向你求救了，你一定会出手相救，但是如果大街上有很多人，他想要大家帮助他的时候，反而帮助他的人就少了。

这就叫做责任分散，拉到管理学上来说，如果这件事情是要求一个人去完成，这个人的积极性会非常的强，并高效地去完成这件事情，但是如果要求的是一群人，那么这群人中的每一个人都会互相看，都会觉得有别人会干，会选择退缩，内心都会希望别人能够多担一些责任。

当时的我知道这样一个原理之后，我就在想：别人都不想管，我又比不上别人的专业，那我就多干一些吧！我穿越了责任分散的效应，自己也获得了更快的成长！

所以，如果专业比不过别人，那就用责任去成就自己吧！

3、多向前辈学习

对于新人来说，想要获得事业上快速的进步，向老员工学习，也是非常快速的一个方式，去认“师父”，主动的去学习，但是也要对“师父”给予足够的理解，因为他们身上背负的东西更多。

而对于在蘑菇期的新人，有孤独感是必然的，经历失败也是很正常的，但是职场上不要用泪水来表达，并不是每一滴眼泪都能获得同情，当遇到困难的时候，一定要自己爬起来，等自己穿越了、成功了，再去哭，因为成功者的泪水才更动人。

当然也会有一些人没有度过蘑菇期，就离开了这个岗位或者是企业了，也有更多的人穿越了蘑菇期，成为了骨干，这其中最重要的就是：你是想要做小草，还是想做大树，如果想做小草的话，就不要责备别人看不见自己，如果你内在是大树，你迟早会被大家看到！

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