俗话说，知己知彼，百战不殆。要想在事业和生活上有不错的发展，首先要知道自己的优点，自己在地图上的位置，以及自己与外界环境的关系。因为只有了解自己，才能管理好自己，小到一天的时间利用效率，大到终身的兴趣爱好；只有了解自己，才能知道自己做事的基线，也知道自己的极限在哪里。我们每天都花大量的时间看外界、看别人，但用来审视自己的时间太少了。过去有句老话叫“灯下黑”，其实我们对自己的了解就是一种“灯下黑”。

1、我们自以为了解自己

       我们每天跟自己相处，有着关于自己独特的经历与记忆，但是我们对自己的了解仍然非常有限。我们也许对自己的身高、体重、掌握的知识与能力了如指掌；我们也许对自己吃什么、喜欢什么颜色、喜欢喧闹还是安静有所倾向；我们也许对自己的感情、对自己的兴趣、性格有一知半解，但其实我们对自己了解还不如大数据了解的多。现在大数据正在逐步帮助我们推荐书籍、音乐、电影，有时候确实推荐的比我们想到的还精准，未来，通过更多的数据，大数据可能还可以帮助我们制定合理的治疗方案，算法特可能会帮助你决定婚姻、工作，如果到时候算法接管一切，那大概是因为大多数人几乎不了解自己。2011年，曾经有一个包括了2000位经理人的大规模调查统计，高达90%以上的经理人都认为自己诚信正直，而按照对他们下属的调查，同意者只接近50%。在沟通努力方面，90%的经理人都认为自己做得非常出色，但他们的下属中只有不到60%的人同意经理人的自我评价。也就是说，在下属的眼睛里，这些经理人并没有他们自己想象的那样好。这就有著名的达克效应——能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上。

2、为什么我们不了解自己

        大部分情况下，我们都是根据自己的感觉来了解自己。但如果是上帝来评价一个人，上帝会综合所有人的信息来评判。所以我们经常“自我感觉良好”，甚至有时候觉得就是和上级的上级相比，也不差？这是因为我们每一个人在自我评价的时候，首先调出来的是自我信息，也就是先想“自己怎么样”，然后再用自我信息作为基准去评判他人，评价“别人怎么样”，所以评判基准的不同，就容易产生出自己能力很强的错觉。而我们对别人缺少信息而不了解， 所以很多别人厉害的地方你也认识不到，而且进行评价时，最容易唤起的往往是自己的长项，而去比较的是别人的短项，这样就容易比出自信。 另外一方面，我们对自己的了解又是那么的肤浅，我们不了解自己的思考过程、思考方式，有时候甚至不了解自己当时为什么做的那个决定，到底是情感的冲动还是理智的推理。很多时候，一件事在我们手上做得七扭八歪，问题根本不在别人，就在我们自己。但是我们的本能常常不由自主地会让我们去找别人的问题，去找客观原因，而很少会花力气反思自己，即使反思了，往往也不够深刻，很多时候避重就轻，没办法，这就是我们基因存在局限性。

3、那我们应该如何了解自己？

       首先要学会从他人眼睛里看到自己的影子 。比如解决自视甚高的问题，最有效的办法，就是努力从他人的眼睛里看到自己的影子。宁向东的清华管理学课提出了一个很好的建议：邀请10-12个人，可以是老师、家人、朋友，也可以是同事和客户。请他们来描述你的3个优点和3个缺点，并尽量写出具体的事例，以及当时的情境，然后，通过分析这些描述和事例来获得自己在他人眼中的印象。二是通过旅行，旅行可以让我们了解自己。 世界是一面镜子，通过它我们能够看清自己。 俗话说，在家千日好，出门一日难，出门在外也是事事艰难，这时不仅能考验人的生活能力，而且能够发现平时自己看不到的一些能力。三是李笑来老师一直以来推荐的，通过大数据记录与分析。因为记忆是不可靠的，只有通过记录自己的时间、事件、过程、感想、反思等，这样可以完整地看到自己的进步，可以回顾自己之前的想法和做事方式，并以此来包括情绪管理、学习焦虑、元认知、以及思维偏见等。

       总的来说，我们并没有自己以为的那样了解自己，虽说每个人都有无限的潜力，当机会与挑战来临的时候，如果你了解自己，你就能自信的选择开发自己，继续前进，否则你将会固步自封，原地踏步。对于未来，我们应该不断地挖掘自我，发现自我，完善自我，成为每一个更好的自己。