1 MBTI测试：认不出的自己
○ 首先要认清自己是什么样的人，且要和周边的人形成有效的管理管理，要知道在别人眼里你是什么样的人
○ 1 工具：MBTI
§ 进行两个小时，很厚的测试报告
○ 2 灯下黑：我们并不了解自己
§ 人既有内向的一面，也有外向的一面，内向性和外向性不是非此即彼的排斥关系，二者都有指数表示，只能表示倾向
§ 我们看外界、看别人的时间太多，看自己的时间太少了。
§ 思考：当我们能够翻墙时，我们不应该花太多时间去了解我们可能一辈子都不可能接触到的外国文化，更应该是了解他们眼中的我们是什么样的，原来我们竟然是这样的。
○ 3 了解自己是一切管理工作的前提
§ 本能的去找别人的问题，去找客观原因，却很少花时间反思自己，即使反思了，也不够深刻，往往避重就轻，这是人的局限性
§ 性格难以改变，可以改变工作方法。了解自己的目的是为了尽可能作出一些积极的有效的改变
2 人格特质：善用你的优势
○ 1 人格特质
§ 一个人独有的气质，独特的人格特点，是一个人区别于其他人的性格的特征。
○ 2 内控性与外控性人格特质
§ 内控性：
□ 遇到事情，会觉得事情都是个人能力和处世方式造成的，直觉是：只要努力，事情就可以掌握
□ 别慌，慢慢来，我一定能找到解决方法的
□ 找工作的时候，应该找有挑战性的工作和岗位
§ 外控性：
□ 遇到事情，会觉得是周围环境太过复杂导致的
□ 先试着努力一下，一看解决不了，就去找上级、找救兵
□ 找工作的时候，应该找环境稳定的工作和岗位
□ 接受挑战才能显现能力，以便晋升到更高位置，处理更加全面复杂的工作
