知鉴老师，请您帮我分析下，我领导是什么样的人，请您指点。事情是这样的：年初时候我们来了一个新领导，他对我特别谦虚和蔼，很多事情都向我询问，我自己有什么错，他也表现出温和和大度，而且很多决策行为也会在实施之前征求我的意见，渐渐的我们俩无所不谈，可是近来领导的态度完全变了样，不再单独和我相处，不再向我咨询各种公司的问题，更不会和我有什么往来，还有一次当众指责我的不是，他像变了个人似的。这到底什么情况？
职场精鹰知鉴书院知鉴老师【解析】没什么不明白的，“教会徒弟，饿死师父”而已，你对领导而言，失去了利用价值。其实，这就是新领导上位，开展工作的常用手法，很多人没做过领导，不知道罢了：1、通过私人感情，迅速熟悉情况。一个领导走马上任一个新的岗位，眼前一抹黑，必须迅速的熟悉工作，这时候，最快速的办法，不是听取报告，而是和一个情感细腻的员工，建立私交，快速的就能熟悉组织的核心关键，内部派系，人事关系，以往事情。而你就是领导熟悉新岗位的垫脚石。2、故意交往冷落，树立领导权威。通过几个月的时间，领导迅速的掌握了组织的各种信息，这时候，你的使命就完成了。他就必须端起架子，拿出领导的样子。领导不是你的朋友，他现在必须通过冷落你，传递信号，你们之间的蜜月期结束了，他回归到了领导的身份，必须剔除感情，树立权威。3、当众敲打批评，调整上下关系。但是领导通过冷落，让你明白自己的身份是下属，而不是朋友，但是你却没有及时的调整自己的心理和行为。还是想和以前样，所以，领导必须当众找机会，对你进行敲打。暗示你，你们之间就是最为普通的上下级关系，提醒你，明白自己的身份和职位。基本上成熟的领导，都是这样快速的熟悉工作，开展工作的。明白了这样的套路，也就不要有什么不舒服了，毕竟你们之间有过交往，面对权谋型的领导，你现在恪守自己的身份就行了，接下来，保持缄默，最忌讳用朋友的身份去质问，你就当是一场梦好。不然，你还可能被过河拆桥。
