如何面对职场发展的差异。
以往并不太相信职场没有朋友这句话，刚开始工作的时候，同时入职的大家关系都很不错，如同同班同学一样，互相吹牛打鼓，并没有感受太多的竞争感受。
而当半年、一年过去，大家的境遇开始发生变化，有的人没多久就获得了重用，得到了非常好的职场绩效，但在心中实际上认为对方的能力其实并不如自己。但他反而比自己提升的更早，获得更多的认可，这种内心的不平衡，断然会对工作积极性造成较大的影响，有时候甚至会否定自己努力工作的价值与意义，似乎没有人看到啊，似乎别人看到了也不会在意啊，似乎怎么做都没什么用啊，无穷无尽的负面情绪如潮水般涌在心口。
然而这又能觉得如何呢，觉得自己怀才不遇吗？
历史上出现过无数的怀才不遇的人，某些有文学特长的人通过写诗写文记录了下来，让我们看到，但在那些多历史上籍籍无名的人们，怀才不遇的几率难道会低吗？所以我们遇到不过是重复了前人的遭遇，并没有什么好怨天尤人的，更何况又不是一生都会怀才不遇的，工作才刚刚开始。
那对于那些我们内心并不承认其能力的高绩效员工，又该以什么态度来面对这件事情呢？
最激进的莫过于辞职，但是这实际上是两败俱伤，并不一定能有什么作用不说，还可能使得自己失去了已积累的优势。
要不就和领导提出反对意见，但是站在领导角度，他们中的绝大多数又怎么会承认自己的判断失误或是偏爱呢，到头来只会认为你这个人气量狭小，不值得信任。
那要不就默默无声，当做没发生？我想这是绝大部分人的处理方式，但这份怨气只能顾自咽下，还得表现得大气。是不是更难受，更觉得自己受到了亏待。
然而在很多复杂的工作关系中作为弱势的一方，只得奋力让自己成为被偏爱者，否则再怎么做也只是咸鱼吧？
这就是我最讨厌事业单位的地方。
所以奔向互联网，希望在这里找到自由，平等，但其实明白所谓自由、平等只有靠自己的能力去获得，并非是选择进入行业就可以获得的。
故而，作为不想当咸鱼的路人，首要就是要选对领导，若领导不可信赖，那只能抓住能抓住的那些工作内容，不断去丰满自我，再面对下一份工作的时候可以无所畏惧。
