在阿里做年度人才盘点的时候，有一个重要的人才潜力逻辑，即是当年的业绩与未来的潜力分开。
比如，这个员工可以是绩效优秀，但是潜力低。他往往做着关键不可或缺的事情，肯定完成得不错，所以当年绩效优秀，但是该员工思考力有限，或者工作中缺少开拓意识，不能创新，都会被判定为潜力低。
这样的员工如果不主动思变，很可能在一到两年内被新来的年轻的同事代替。
2020年底，国家事业单位将取消“编制”，全部改为合同工。一点也不意外，或者说，这是我意料之中的。毕业那年，面对各种选择时，我最不考虑的一项就是考公务员。西方经济学告诉我们，经济世界的本质是竞争，我从来不相信世界上有铁饭碗。
任何看上去容易的、免费的人生，都被暗地里标上高价。而一个人无法支付的天价，就是时间逝去，你没有办法从头来过，身边的同事比你年轻比你便宜比你好用。不淘汰你，淘汰谁？
两个办法改变“宿命”。
一、如果你所在的行业，所在的岗位，你觉得发挥了自己的优势，就在这个行业里成为专家。
怎么“体检”是不是发挥了优势？主观“体检”：自己工作中比较得心应手，9成以上的工作可以顺利完成，或者通过1-2个月的职业技能培训是可以完成的。客观“体检”：拿到团队优秀的考核成绩。
怎么成为专家？程序化的事情，把他用流程提高效果，用扶帮带别人来提高自己的综合能力和影响力。让执行简单事情的时间减少，效率提高。逻辑性强的工作，从思考项目的本质，往往找到关键节点解决问题比按步就班要加速10倍。不同的项目差异点较大，想深入讨论的，可以收藏点赞关注评论。
二、如果不是走专家路线，就思变，假装坚持感动不了任何人。职场很简单，大家用价值交换金钱。
如果你“体检”之后，该行业该岗位不是你的“天命行业”，而且你还有重要的技能和特长没有发挥出来，则主动去改变。比如，我在2007年身在遍地黄金的地产行业，但是的确不是我的爱好所在，我进入了当时工资收入要低很多的电商行业。如果还年轻，28岁以下还来得及，找到能发控自己特长的行业，忍受短期的收入下降。如果已经年纪略大，先求稳，考虑副业进入另一行业的机会。
本次分享由阿里人才盘点有感而发，大型公司的企业文化越来越多影响整个社会的企业文化，千万不要觉得还有铁饭碗。我在十几岁看到父亲下岗的时候，就已经明白这个道理，只能靠自己用个人价值交换金钱。
我是凯瑞，前腾讯广告负责人、阿里管理层：职业理想是以个人人设影响10万人建立品质生活的价值观；生活理想是生命结束前，走遍7大洲，花掉所有积蓄，如我来这世间时两手空空。
