上图时儿子跑过来，我问儿子“帅不？”儿子边说边跑：”嘿嘿，没爸比帅！嘿嘿！没爸比帅！“好吧，爱父莫如此，我也是醉了。
正文开始。
听了两遍龙兄”小白到演讲高手的十堂课“中的第五节课：高效能赞美的6个习惯。依然是满满的干货，忍不住想做个笔记。
课程开始前龙兄讲到演讲高手需要把演讲这个武器用到积极正向的事情上帮助尽可能多的人发生积极的改变，这是演讲者的使命。
帮助别人发现积极的改变，有一个非常有效的方法：赞美。
龙兄引用了《人性的弱点》卡耐基说过的一句话：“在公众场合赞美一个人比一对一赞美效果好得多。”
如何赞美更有效呢，以下是高效能赞美的6个习惯。
一，发现对方的闪光点
每个人都有自己的优点和缺点，我们中国人习惯看别人的缺点而忽略别人的优点。这一点在夫妻间尤为明显。我想如果夫妻间都是互相把对方的缺点放大并相互指责，那也很难去发现别人的闪光点。所以我觉得如果想练好这个技能，可以先从夫妻间的发现开始。
尝试发现对方的闪光点并及时赞美出来 ，每天练习，除了增进夫妻关系之外，还能锻炼自己发现别人闪光点的能力，时间久了，我们会不自觉的发现身边人的闪光点并说出来。
二，具体赞美
儿子小时候我经常看育儿书，有一点我记得特别清楚，就是不能太笼统的夸孩子，比如说“你真棒”之类空洞的赞美，而要夸具体行为。
比如儿子学习不好，但他很有一颗爱学习的心，当我发现老师发微信群里的上课说话的同学名单没有他时，我就夸他：“你最近上课又认真听讲了！”这样的赞美，让孩子会越来越注意上课认真听课，慢慢的上课不听话的名单里不再有儿子的名字。
我们看到别人闪光点要赞美时就看到他的具体行为并赞美出来，这样对方就很清楚自己是那里做得好，而不是空洞赞美那种要么感觉你不够真诚要么不明所以。
三，赞美对方在意的事
这点我认为用到工作上的沟通也是很好的，当我们跟客户，同事和上司沟通时多去观察对方在意的事情，然后多关注，多询问并多赞美。
这点我做得不好，反倒我一个同事这点超厉害，她在老板面前非常敏感的观察老板的注意点，然后各种奉承。所以她不用做事，仅凭一张嘴就换得老板的充分信任。不得不服。
所以，倾听很重要， 认真听对方说的， 观察对方在意的事情，然后多下功夫去赞美。对方一定很开心。
四，放低自己
这点类似自嘲或者自黑，在演讲时我觉得这点特别好，我刚做过一次演讲，中间即兴穿插一个段子，提到某同事，当时没有说太好，导致同事回来认为我在黑她而抬高自己，其实如果我准备充分，想清楚，或者反应快一点，我其实是想自黑自己，但当时因为紧张没有表达出来。
反过来，如果我抬高了她，贬低自己，在那样的场合我如此夸她一番她一定开心坏了，而我自己也没什么损失。所以，后续这点我需要加强注意并多加练习。
五，背后赞美
龙兄在课堂上讲中国人习惯背后诋毁别人，周围有些人就是用诋毁别人来拉近与其他人的关系。我自己也身受其害，曾经有个同事偷偷告诉我：“**不知道背后告了你多少次状。”呵呵，好在我年纪大了，情商有所提高，若是刚毕业的小姑娘，哪受得了这样的委屈，哪天不愤当众拆穿不知道要尴尬多少人。所以我自己遭遇这样之后我就提醒自己改掉背后说别人坏话的毛病。
反之，如果在背后赞美别人，当事人听到之后一定很开心，也很对你的信任感再增加很多。而且我一直觉得，背后赞美的人的这个人本身就自带光辉，有超强的人格魅力。
六，赞美你需要对方做到的
这点龙兄的妈妈做得超级棒，当众夸龙兄放了学就回家，结果龙兄为了母亲的赞美，每天放学就早早回家，真乖。
这点我需要改变一下，儿子爱玩游戏，看来哪天我也要当众夸他很自觉，能够控制好玩游戏的时间。看看效果如何。
我小时候母亲总说我笨，于是我就总认为自己真的很笨，大概也做了不少笨事，长大了才发现自己真的不笨。当然，可想而知，自己的成长也是走得并不轻松，因为自己笨吗！
所以，你希望别人做到的只要你说出来别人就会真的做到，无论是好的还是不好的。而我就要多加注意，尝试去赞美我需要对方做到的而不是当对方做不到时就使劲否定别人，这样对方就会朝我否定的方向去努力，结果只会越来越糟。
好，以上是龙兄第五节课“高效能赞美的6个习惯”，方法简单易行，大家可以多加注意练习，刻意练习时间久了真的会有神奇的事情发生。当然我们首先要学会赞美自己，而不是一味的否定自己，一个连自己都看不顺眼的人是没办法看顺眼别人的。
