对于一个刚刚进去职场的新人来说，如果能遇到一个“职场导师”，我觉得也就是一个好的boss，能少走很多弯路。
也许每个人对“好领导”的定义不一样。但我觉得好领导的定义不仅仅在于人好，而是能够对下面的人“因材施教”，发现他们的长处，最重要的一点就是愿意教下属。
很多师傅教徒弟时都会留一手，怕以后抢了自己的饭碗。但是换位思考，这是可以理解的，关键在于你的上司愿意教你多少。如果一个教你一丁点东西就怕你超过他的上司，我觉得不去也罢。
我是一个性格大大咧咧的人，这种性格如果在做事上就会造成很多麻烦。boss不止一次的跟我说“妹子，你怎么的了罗”、“做女孩子还是要细腻如水”……
我觉得能对下属给出这样“真诚”的劝告的boss很少，毕竟很多人口中的boss是“极品”。
记得我刚来的时候写的东西，真的是惨不忍睹。暂且不说内容，字体大小不一，行间距不统一………
写东西的时候通常是拿来就写，从不列什么提纲，逻辑性和思维性都不强。
到现在，每次写完东西我都会很认真的调整格式，无论写什么东西，我都会写出目的以及提纲，以便随时抓住主题。
这离不开boss一次次给我修改文案。有一次，我半开玩笑的和他说“我估计你写还快些，我这样写了你又帮我改，工作量还增加了。”
boss没有否认，说“但是你也要学会”，然后把自己修改过的给我做模板。
其实一开始我是拒绝的，我觉得根本没有那么麻烦，但boss说这是基本的职业素养，也没有一开始就要我写出个一二三，他说你试着去写。
印象很深刻的他说过的一句话：不会，你可以去学。学校教你还收学费，我这里还不收。
能够有一个愿意带你的boss，对于一个职场新人来说是很重要的，可以帮你少走弯路。
但是，boss做的好，你不努力也是枉然。再好的领导，你不努力，你在职场上的步子也不会迈的快。
总而言之，我觉得好的boss不仅仅是人好，而且更重要的是能让你成长。
职场是个残酷的地方，或许能遇到一个好的职场导师，这已经是它对你温柔以待。
