读书打卡D10
湖畔大学课程之阿里前Hr总监苗翠花讲绩效
几点感受：
1'在我心中，如果未来要成就一家基业长青的伟大公司，HR和CFO将是最具决定性因素的。公司至少在打天下中后段，整个治天下的阶段必须有！最好创业初期也有这样的基因！我以前看阿里内参"阿里味"和今天听苗翠花讲课，都深深体会到马云所讲制度系统，价值观，使命感，阿里巴巴自始以来的江湖文化，都是在一开始就渗透到以上两大最重要的系统当中，这是最可怕的！
2'社会常存在劣币驱逐良币的现象，而在很多公司由于不恰当的绩效设计，或灰色执行，可能就出现了这种现象。中高层领导占坑，拉帮结派，政治斗争，逆我者亡顺我者昌等等现象让优秀的员工看不到希望，组织的未来无法跟自己的职业发展结合起来，必然好人才流失，公司也在悬崖边上。所以简单来讲绩效体系是为了把勤和懒、优和劣区分开，促进业务和组织最高效，健康的发展。有关绩效方面，阿里有句话描述很到位，对得起好的人，对不起不好的人，奖勤罚懒、奖优汰劣，确保客观公正的评价，给予相应合理的回报。
3'对于一切未来自己要带领成就一番事业，或者跟随智者逐鹿天下的小伙伴，希望大家早早在心中留下这个基因，结识这样的伙伴，朋友，指定这样的体系或选择有如此体系的组织。最起码你是可以看到未来和光的，无论是哪个层级，你是有盼头的，这样就是幸福的。祝大家都在拥有良好绩效体系的公司，祝大家幸福！
