过五关斩六将、思虑再三才进入的公司,却因为和老板气场不合而离开?

都说企业文化其实就是老板文化。

同样的,找工作就是找老板。

所以,跟老板不搭,辞职也很正常吧?

听起来好有道理的样子,

那么,到底如何不搭呢?

常常会听到这样的抱怨——

那太多了。

比如,随便犯点什么小错就一通狠批。上次我办完他交代的事忘记回复了,当着整个办公室的面骂我不懂规矩。

比如,从来不会关心我们。大周末加班从来不问候一下。

比如,从来不会表扬我们。有一次,我们部门的5个员工为了一个项目加班到晚上11点,最终方案最大的老板都非常认可,他还是指出好多的问题。

总之,他就是一心求效率、做业绩,特别的吹毛求疵,这就算了,关键是他还说话特别的刻薄、尖酸,一点没有被尊重的感觉。

听起来事儿都不大,还有些琐碎,但并不能怪姑娘太矫情,不被尊重真实的感受就是很挫败呀,萌生干不下去的念头再正常不过。

所以,在门道姐看来,这个“情绪”没什么不合理!只是,你希望遇到什么样的老板呢?

在我们对近200人进行的问卷调查中发现,排名前五位的因素分别是以下几条:

1.能够带领团队实现更高业绩

2.能够给予员工专业方面的指导

3.能够对员工存在的问题进行指正

4.能够协调资源,解决团队遇到的困难。

5.能够关心员工,营造良好的团队氛围。

这五条不一定涵盖了人们对“好老板”的所有期望,你或许还能再列出个十条八条来。

即便如此,这都已经很难了呀,都知道“人非圣贤孰能无过”,为啥要求你的老板是全能型人才呢? “好老板”,真的是可遇不可求啊。

然而,可遇不可求的“好老板”,你真的会判断吗?我们不妨设想一些场景:

【前提】

快要开会了,小李和小刘是一个部门的,小刘负责存会议资料,但她的U盘却忘家了。幸好,昨晚部门老大给公司发邮件,在他的邮箱里有会议资料。

【情景一】

部门老大知道情况后,一边打开电脑,一边说:“别着急,我这有,还来得及”。从邮箱里把资料下载到自己的U盘递给小刘,说:“赶紧拿去用,以后一定注意做好检查,下不为例。”

【情景二】

部门老大知道情况后,一边打开电脑,一边说:“你在脑子还能干点啥?马上就要开会了才说,这要是我没有发过邮件怎么办?!”。从邮箱里把资料下载到自己的U盘递给小刘,说:“赶紧去吧!再有下一次,我看你也不用再开会啦。”

【分析】

从感受的角度看:很明显,“场景一”中的老板简直自带光环,事情过了以后,小刘的内心必定是十分温暖+万分感激。而“场景二”中的老板则是我们开篇时提到的那位,事情过了以后,小刘恐怕是一边警醒自己不要再犯同样的错误;一边暗恨被老大抓到把柄。

从结果的角度看:事实上,情景中两个部门老大都及时替小刘解决了问题。

【反思】

场景一中的“完美老板”是不是就一定是小李、小刘誓死追随的老大呢?

是否第二种老板,就算帮助我解决了问题,我也绝对不伺候呢?

进一步说,是否第二种老板,即便能给我带来更多发展的可能性,我也绝对不伺候呢?

再进一步说,是否第一种老板,即便跟着他没有未来,就是为了这份“感情”也会一直追随呢?

别紧张,怎样回答都木有问题哈!为好优的观点一直是——人是自由的,但你自由的选择一定都有其交换成本。

文章进行到这里,“我希望遇到的好老板”中的“好老板”,在你心目中到底有多大份量呢?不着急回答,不妨再回头看看当时选择这个职业的初衷。

根据为好优辅导学生的访谈及跟踪记录,选择一家企业时一般会考虑以下的因素:

1.行业方面:不同行业的行业报酬确实存在差异,对未来的发展也有着一定的影响力。一般来说更希望寻找一个朝阳产业或者成熟产业,比如传统的“金砖”行业(金融业等)或者炙手可热的新兴行业(互联网企业、自媒体企业等)。

2.企业方面:包括企业的实力、给付的薪资、享受的福利、环境和氛围、晋升的机会、培训的机会等等。这些条件一般会是更直观、可衡量的反馈(比如薪资高于同行业),所以企业方的条件越优秀,进入的门槛越高,竞争也就越激烈。

3.个人方面:能够进入喜欢的行业,了解更多的行业运作知识,接触更多的“圈内”人际,提升更多的业务技能。这些因素是从个人长远打算来考量的,不同的人会有不同的标准。

无论是出于什么原因选择进入这家企业,在因为“跟老板不搭”而心生退意的时候,慎重起见,我们还是要问问:这件事影响到当初的核心因素吗?说得好听点,就是不要忘记你的“初心”。

啰嗦这么多,是因为有太多人因为一时意气选择“愤而离席”,可是刚刚起身就已经后悔,却碍于面子不好再回旋。

更重要的原因是,回到原点想清楚,也容易让自己不再受“情绪”的困扰,毕竟每天都很委屈也是得不偿失的。

但是!假设,你全部考虑清楚后依然选择辞职,那就不要犹豫、不要后悔,毕竟好工作也不是只有一家。

祝大家开心工作,快乐生活!​​​​​

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