你的辞职是你想要的辞职吗

第二次辞职，第一次写辞职感想。

最近由于公司资金紧张，已经三个月没有发工资了，由于房贷原因，不得不另谋出路，辞职，换工作。

可是当我找工作时，才发现原来辞职也是有很大学问的。

下面先来两个面试真实的例子（本人跟同事Z）

本人工作三年，两个工作，第二个工作两年半，工作态度良好，能力优秀。找工作的途径是招聘网站投简历。

挑挑选选，最终决定去一个设计公司去面试，首先便是与人力资源的经理面试，首先简单介绍了一下，询问了一下为什么想要从原来的公司辞职，以及为什么选择这个公司。

“说实话，我没想过要换工作，我干的好好的，而且带我的师傅明年就合同到期了，他年龄大了，我不想到师傅最后的一段工作时间一个徒弟都不在。”

“而且我现在算是公司的主力，公司有把我培养成课长的意愿。”

“只是不发工资，我有房贷，实在撑不住了。”

回答很直接，却没想到人力资源的经理似乎很喜欢这个答案。

直接开始跟我谈待遇，坦言跟我说公司是想要我的，主要是我工作稳定。是所有公司想要的类型。

Z同事

同样是攻做三年，但是是第四个工作，工作态度良好，能力优秀。经过我的介绍，也去了同一家设计公司去面试。

还是首先人力资源的经理去面试，同样的流程。但是由于Z同事的工作经历，虽然也跟Z同事介绍了公司的福利待遇，但是却跟同事说了一句话。

“你的条件也满足我们的要求，但是我们却怀疑你的工作稳定性。”

就在我跟设计公司谈好了到岗时间后，海尔公司给我打电话，经过视频面试，海尔公司邀请我去青岛工作，年薪8.5万，不含年终奖。

而Z却再也没有接到面试邀请。

最终我跟Z同事都没有去，我没有去的原因是在我纠结的时候，诸葛师傅费劲心思的留我，让我感觉到非常愧疚（不是对公司，是对诸葛师傅）而且公司也开始正常发工资了，于是我便给面试的两个公司都发了消息解释了无法到岗的原因，然后就没有再找工作。

原因表面上看是因为我的工作稳定性更好一些，而Z却更换工作更频繁一些的原因。

实际原因却不仅仅是表面上这么简单

Z前一段时间从本公司辞职（辞职当天就走了，公司有规定正式职工辞职需要提前一个月递交辞职报告），然后去KR公司去面试（本地一个大型的公司，公司员工上万人的那种大公司），但是上了两天班就回来了，原因是Z以前在KR公司工作过，因为辞职的原因上了KR公司的黑名单（KR公司也是规定正式职工辞职需要提前一个月递交辞职报告）。后来才知道原来Z同事在KR公司的时候也是没有交辞职报告就辞职了。

这才是Z同事找工作越来越难的原因，也许在刚辞职的时候因为给公司添堵会让你心情很爽，但是最终会称为自己的绊脚石。

正如佛家讲的是因果关系，你今日种下恶因，他日必得恶果。

那么如何辞职才会在赏心悦目的同时让你的事业跟上一层楼呢？

首先需要分析一下为什么会辞职

马云说过一句话“辞职要么是因为干的不爽，要么是钱没有给到位”，说出了大家的心声。

辞职主要分为主观原因跟客观原因

客观原因:工资达不到与其标准，工作环境不适合自己。

主观原因：个人私人问题，工作与个人职业规划出现冲突。

然后就是怎么辞职：心平气和

不管是因为什么原因辞职都要把辞职当作求职来看既要走的光明正大有理有据又要以防万一给自己留条后路。

好聚好散。

切忌因为辞职跟领导闹矛盾！切忌因为辞职跟领导闹矛盾！切忌因为辞职跟领导闹矛盾！（重要的事情说三遍）

原因有三：一是如果碰上不好的领导，会给你穿小鞋。

          二是跟领导闹矛盾更不利于自己办理辞职。

          三是领导都会有自己的圈子（圈子里的人基本都是本地的领导），一旦领导说你坏话，那么你就很难再找到称心如意的工作啦。

不要提了辞职报告就立刻走人。辞职首先要跟领导先打声招呼，表达一下自己的意思，希望领导能够提早做好心理准备跟工作上的准备，然后再去递交辞职报告。尽量按照公司的规章制度来办事。这样的好处是，给领导留下了一个办事靠谱、成熟稳重的表现同时也给自己留下了一个好口碑。

双赢。辞职绝非像很多人认为的那样一走了之就可以了。很多人主动辞职离开一个单位后从心理上感觉对不起对方于是有意无意地就不愿意再和原来的单位联系。其实这是没有必要的工作就像做生意一样买卖不成仁义在留点心思在原来的单位在感情上保持一定的联系有益无害。现在各个单位之间的关系也错综复杂说不定什么时候你所供职的新老单位就会派生出共同的利益这时你独特的优势马上就会发生作用。通过自己牵线搭桥使原来的单位和现在的单位获得双赢。

 帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。

辞职之后：规划未来，提升自己

辞职需要的是提升，如果只是平调，那就相当于在走下坡路。

每个人都应该对自己的人生规划负责任，辞职是对自己前一段工作的总结以及对未来人生的规划。

不要盲目的寻找下一份工作，按照自己的人

生规划有目的的选择对自己提升有帮助的公司，千万不要随便找公司！千万不要随便找公司！千万不要随便找公司！（重要的话说三遍）

时间对每个人都是公平的。把每一次新工作都当作新的学习课堂，而不是当作日复一日的重复的烦躁工作。只有高效的利用时间，薪资才会节节高，人生才会越来越精彩。

最后祝愿大家事业越来越好。

作者：逆销，是一位写作新手，90后，希望可以用文字记录自己的人生。喜欢历史，希望会一直坚持写文字。

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